2026年员工师徒奖励获得感满意度调查

2026年员工师徒奖励获得感满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司师徒制项目，提升您的参与体验与奖励获得感，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地完善激励机制，感谢您抽出时间填写！

Q1:您在公司中担任的角色是？

导师

徒弟

既是导师也是徒弟

项目协调/管理者

Q2:您参与/指导的师徒关系已持续多长时间？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:总体而言，您对当前师徒奖励制度的了解程度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前的师徒奖励（物质或非物质）对您参与/指导的激励作用有多大？

分数

标签

Q5:您已获得或了解到的师徒奖励主要包含哪些形式？（可多选）

一次性现金/奖金

项目积分/积分兑换

荣誉称号/证书

培训/学习机会

晋升/评优优先权

团队公开表彰

弹性福利（如假期、礼品）

其他

Q6:奖励的发放是否及时、准确？

非常及时准确

比较及时准确

一般

偶尔延迟或出错

经常延迟或出错

Q7:您对奖励的申请与发放流程的便捷性满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为奖励的评定标准是否清晰、公平？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

不够清晰公平

非常不清晰公平

Q9:在师徒关系中，您更看重哪些方面的认可或回报？（可多选）

物质奖励（奖金、礼品等）

个人能力与经验的提升

职业发展的助力（如晋升、曝光度）

来自公司/团队的荣誉感

与徒弟/导师建立的良好关系

对团队/公司做出的贡献被看见

其他

Q10:您有多大可能向其他同事推荐积极参与公司的师徒项目？（0-10分）

选项1

Q11:您对师徒项目在促进知识传承与团队融合方面的效果评价如何？

分数

标签

Q12:您是否曾因奖励相关问题（如不清楚、未收到等）寻求过帮助？

是，并得到了有效解决

是，但解决过程不顺畅

是，但未得到解决

否，从未遇到问题

否，遇到问题但未寻求帮助

Q13:您希望未来增加或优化哪些类型的奖励？（可多选）

更高额/更频繁的现金奖励

更丰富的非物质荣誉（如专属称号、勋章）

与个人职业发展强绑定的奖励（如培训、导师资格）

团队建设或家庭日活动

弹性工作制或额外假期

公开演讲/分享机会

其他

Q14:对于提升师徒奖励的“获得感”（即让奖励更被珍视、更有意义），您有什么具体的建议？

填空1

Q15:请分享一次让您印象深刻的、因师徒关系而获得奖励或认可的经历（可选）。

填空1

Q16:综合来看，您对2026年度师徒奖励的整体满意度如何？

分数

标签

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