2026年员工新老员工经验共享满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对2026年公司内部新老员工经验共享机制的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化相关项目，促进团队知识传承与协作。所有回答均匿名且保密。

Q1:您在公司的工作年限属于？

1年以下（新员工）

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上（资深员工）

Q2:您所在的部门或业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:在2026年，您是否参与过公司组织的新老员工经验共享活动（如导师制、分享会、结对学习等）？

是，作为经验分享者（导师/分享人）

是，作为经验学习者（学员/听众）

是，同时担任过分享者和学习者

否，未曾参与

Q4:总体而言，您对2026年公司新老员工经验共享活动的组织与安排满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前经验共享活动的频率如何？

过高，占用过多工作时间

适中，安排合理

偏低，希望增加

非常少，几乎没有感受到

Q6:您主要通过哪些形式参与或了解经验共享？（可多选）

一对一导师辅导

部门/团队内部分享会

公司级主题讲座或工作坊

线上知识库/文档共享

非正式交流（如午餐会、茶水间聊天）

项目实战中的传帮带

其他

Q7:您认为现有经验共享活动的内容质量如何？（1分=质量很低，5分=质量很高）

分数

标签

Q8:这些经验共享活动对您实际工作的帮助程度是？

帮助非常大，解决了关键问题

有一定帮助，获得了新思路

帮助一般，内容有些泛泛而谈

几乎没有帮助

尚未参与，无法评价

Q9:您认为当前经验共享机制在哪些方面有待改进？（可多选）

活动形式单一，缺乏吸引力

分享内容与工作实际需求脱节

缺乏有效的激励措施鼓励分享

时间安排不合理，与工作冲突

缺乏后续跟踪和效果评估

跨部门/团队共享不足

知识沉淀和查找不便

其他

Q10:您是否愿意在未来主动担任经验分享者（如导师、内训师）？

非常愿意

视情况和激励而定

不太愿意，时间精力有限

完全没有意愿

Q11:如果以0-10分来衡量，您向新同事推荐参与公司现有经验共享活动的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为公司对于经验分享者的认可与激励是否足够？

非常充分，有物质和精神双重激励

有一定激励，但可以更好

激励不足，主要靠个人热情

几乎没有激励

不清楚

Q13:您最希望通过经验共享获得哪方面的知识或技能？（可多选）

公司文化与业务流程

岗位专业技能与工具

项目管理与协作方法

沟通与人际关系技巧

行业趋势与前沿知识

职业发展规划经验

其他

Q14:您认为当前经验共享的氛围和文化如何？（1分=氛围很差，缺乏分享意愿，5分=氛围很好，乐于分享）

分数

标签

Q15:请分享一次令您印象最深刻（或最不满意）的经验共享活动经历，并简述原因。

填空1

Q16:对于进一步完善公司新老员工经验共享体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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