2026年员工新老员工融合氛围满意度调查

Q1:您在公司属于哪一类员工？

Q2:您所在的部门是？

Q3:总体而言，您如何评价当前公司新老员工之间的融合氛围？

Q4:您认为公司为新老员工融合提供的正式支持（如导师制、入职培训、团队建设活动）效果如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

Q5:您有多大意愿向新入职的同事推荐加入您所在的团队？(0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

Q6:在您看来，促进新老员工有效融合的最重要途径有哪些？（可多选）

Q7:在日常工作中，您感觉新老员工之间的知识、经验分享是否顺畅？

Q8:当团队有新成员加入时，现有的工作流程和沟通方式是否容易被新人理解与适应？

Q9:您认为目前影响新老员工融合的主要障碍可能有哪些？（可多选）

Q10:您对所在团队“老带新”或“导师制”的实际执行效果满意吗？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

Q11:公司或部门组织的团队建设活动，对新老员工破冰和建立联系有帮助吗？

Q12:请分享一个您亲身经历的、让您感到新老员工融合良好的具体事例或瞬间。

Q13:在跨团队协作项目中，新老员工的配合默契度如何？

Q14:您希望通过哪些形式来进一步加强新老员工的融合？（可多选）

Q15:您认为公司文化在促进新老员工融合方面发挥了怎样的作用？

Q16:您对直属上级在促进团队新老员工融合方面的努力如何评价？(1分表示非常不认可，5分表示非常认可)

Q17:对于改善新员工融入速度和老员工接纳意愿，您有什么具体的建议或想法？

Q18:与一年前相比，您感觉公司的新老员工融合氛围有变化吗？

Q19:您通常通过哪些渠道获取关于公司历史、文化或“潜规则”的信息？（可多选）

Q20:当您在工作中遇到困难时，向老同事/新同事寻求帮助的容易程度如何？

Q21:综合考虑融合氛围、成长支持等因素，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)

Q22:您认为“年龄差”或“代沟”是新老员工融合中的一个显著问题吗？

Q23:如果让您为公司的新老员工融合氛围提一个最迫切的改进建议，会是什么？

Q24:您对未来一年内公司新老员工融合氛围的改善有信心吗？