2026年员工职场正能量营造满意度调查

2026年员工职场正能量营造满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造积极、健康、充满活力的工作氛围，提升团队凝聚力与幸福感，我们诚挚邀请您参与本次职场正能量满意度调查。本问卷匿名填写，您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价公司/团队当前的整体工作氛围？（1-非常消极，5-非常积极）

分数

标签

Q4:您认为团队内部同事间的沟通与协作氛围如何？

非常融洽，充满信任与支持

比较融洽，能有效合作

一般，偶有摩擦但能解决

不太融洽，沟通存在障碍

非常不融洽，缺乏信任

Q5:以下哪些因素最能激发您的职场正能量？（最多选3项）

明确且有意义的工作目标

公平公正的薪酬与激励机制

上级的认可与鼓励

融洽的同事关系与团队协作

个人能力提升与职业发展机会

舒适、人性化的工作环境

丰富多彩的团队建设活动

弹性工作制与良好的工作生活平衡

公司良好的社会声誉与品牌形象

Q6:您认为目前公司/团队在营造正能量方面，哪些方面做得比较好？（最多选3项）

举办节日/生日庆祝活动

设立员工关怀/福利项目

组织团队建设/拓展活动

开展技能/兴趣分享会

提供健康/心理支持资源

营造开放、透明的沟通文化

及时表彰优秀员工与团队

鼓励创新与试错

其他

Q7:当您在工作中取得成绩时，通常能得到怎样的反馈与认可？

总能得到及时、公开的表扬与奖励

通常能得到上级或同事的私下认可

偶尔能得到一些口头肯定

很少得到明确的反馈或认可

几乎没有，被认为是理所应当

Q8:当您在工作中遇到困难或挫折时，通常能从何处获得支持？

直属上级的指导与帮助

团队同事的协作与分担

跨部门同事的支持

公司提供的专业辅导资源

主要依靠自我调节，较少寻求外部支持

Q9:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个充满正能量的工作场所？（0-10分）

选项1

Q10:您认为公司/团队在鼓励创新和包容试错方面做得如何？

非常好，鼓励大胆尝试，失败被视为学习机会

比较好，有一定的创新氛围

一般，创新有风险，行动较为谨慎

不太好，更强调按部就班，避免犯错

非常不好，犯错可能带来负面评价

Q11:您希望未来公司能增加或加强哪些正能量营造活动？（最多选3项）

更多元化的兴趣社团/俱乐部

定期的心理健康讲座/工作坊

管理层与员工的开放式交流

员工家庭日/家属开放活动

社会公益/志愿者活动

跨部门联谊/技能交换活动

改善办公环境与设施

设立“正能量之星”等荣誉奖项

其他

Q12:您认为直属上级在营造团队正能量方面扮演了怎样的角色？

核心引领者，积极塑造团队氛围

重要支持者，认可并鼓励团队成员

一般参与者，氛围主要靠员工自发

存在感较弱，对团队氛围影响不大

有时会带来负面情绪或压力

Q13:您对公司在员工身心健康关怀方面的投入满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您是否感受到工作与生活之间的平衡得到了公司的尊重与支持？

是的，公司政策和文化非常支持工作生活平衡

大部分时候是的，在需要时能得到理解

一般，主要取决于个人和直接上级

不太支持，工作压力常影响个人生活

非常不支持，经常需要牺牲个人时间

Q15:您心目中最能代表“职场正能量”的一个具体事例或瞬间是什么？（请简要描述）

填空1

Q16:对于进一步提升公司/团队的职场正能量氛围，您最核心的一条建议是什么？

填空1

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