2026年员工职场平等细节感受度满意度调查

欢迎参与本次职场平等感受度调查。本问卷旨在了解您在2026年工作环境中对平等、包容与尊重的具体感受。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们营造更公平、更具支持性的职场文化。请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:在您看来，公司2026年在招聘环节（如JD撰写、面试、录用决策）对不同背景候选人的公平性如何？

非常公平，无任何偏见感知

比较公平，偶尔有疑虑

一般，部分环节有待改进

不太公平，存在明显偏见

非常不公平，存在系统性偏见

Q4:您认为在2026年的绩效评估与晋升机会上，公司是否做到了标准统一、过程透明，与个人背景无关？

完全做到，标准清晰透明

基本做到，但仍有改进空间

一般，有时感到标准模糊

做得不够，存在不公现象

完全没做到，晋升与背景高度相关

Q5:在日常工作沟通（如会议、邮件、即时消息）中，您感受到来自同事的尊重程度如何？

始终受到高度尊重

大部分时间受到尊重

偶尔感到不被尊重

经常感到不被尊重

总是感到不被尊重

Q6:在2026年，您认为公司为促进职场平等与包容，哪些举措给您留下了深刻印象？（可多选）

无偏见/包容性培训

多元化员工资源小组（ERG）

灵活的工作安排（支持不同家庭需求）

薪酬公平性审计与调整

多元化的领导层与榜样

庆祝多元文化节日/活动

反歧视/骚扰的明确政策与举报渠道

感觉没有特别突出的举措

Q7:请为您在2026年工作中，因个人背景（如性别、年龄、民族、地域、教育背景等）而感受到的“归属感”打分。（1分=毫无归属感，5分=归属感极强）

分数

标签

Q8:当您或同事在工作中遇到可能涉及不平等或歧视的情况时，您对公司现有反馈或申诉渠道的有效性有多大信心？

非常有信心，相信会得到公正处理

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

Q9:您认为公司在2026年提供的学习与发展机会（如培训、项目、导师制）是否平等地向所有员工开放？

完全平等，机会均等

基本平等，少数情况有差异

一般，存在一定门槛

不太平等，机会有明显倾向性

非常不平等，机会只对特定群体开放

Q10:基于您2026年的整体体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为一个注重平等的雇主？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q11:您认为在2026年，以下哪些群体或方面，公司需要投入更多关注以促进平等？（可多选）

性别平等（特别是女性领导力发展）

代际平等（不同年龄层员工的融合）

残障人士的无障碍支持

不同文化/民族背景员工的融合

性少数群体（LGBTQ+）的包容

不同社会经济背景员工的公平起点

地域/户籍差异带来的潜在偏见

其他

Q12:公司领导层（您的直接上级或更高层）在日常言行中，对多元与包容价值观的践行程度如何？

言行高度一致，是平等文化的倡导者

大部分时间能践行

一般，有时言行不一

较少践行，更多是口号

完全未践行，甚至存在反面言行

Q13:您认为公司内部信息（如战略、政策、变动）的传达是否透明、及时，确保所有员工都能平等获取？

非常透明及时

比较透明及时

一般，信息有延迟或过滤

不太透明及时

非常不透明，信息壁垒严重

Q14:总体而言，您对公司在2026年营造“职场平等”氛围的努力满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:请分享一个您在2026年工作中，亲身经历或观察到的、让您感受到“被平等对待”或“未被平等对待”的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q16:对于公司在2027年进一步提升职场平等与包容性，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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