2026年员工职场人文温度感知度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造更具人文关怀、更有温度的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实感受与宝贵建议，将是我们优化管理、提升员工体验的重要依据。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您认为公司管理层在决策时，对员工感受的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q4:您认为您的直接上级在日常工作中，对您个人情绪与状态的关注程度如何？（1-5分，1分为完全不关注，5分为非常关注）

分数

标签

Q5:综合考虑工作环境、团队氛围、公司关怀等因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q6:在过去一年中，您感受到公司/团队在哪些方面体现了“人文温度”？（可多选）

弹性工作制/远程办公支持

丰富的员工福利与关怀活动

及时有效的心理疏导/员工援助计划

对个人困难（如家庭、健康）的体谅与支持

公开透明的沟通与反馈渠道

公平公正的晋升与发展机会

团队内部融洽、互助的氛围

几乎没有感受到

Q7:当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

主动与上级/同事沟通

寻求公司EAP（员工帮助计划）等专业支持

自我消化，不向他人提及

通过兴趣爱好等方式自我调节

其他

Q8:您认为公司组织的团队建设、节日庆祝等活动，在增进同事感情、提升归属感方面的效果如何？（1-5分，1分为毫无效果，5分为效果显著）

分数

标签

Q9:您认为公司目前的沟通氛围（如上下级沟通、跨部门沟通）整体上是？

非常开放、平等、顺畅

比较开放，可以表达不同意见

一般，存在一定沟通壁垒

比较封闭，难以表达真实想法

非常封闭，层级分明

Q10:您希望公司在未来加强哪些方面的人文关怀举措？（可多选）

提供更灵活的工作安排

增加心理健康支持资源

改善办公环境舒适度

设立更多员工兴趣社团/活动

加强对家庭友好型政策的支持（如育儿、养老）

提升对员工个人成长的投资

建立更有效的匿名反馈与处理机制

其他

Q11:当您取得工作成绩或进步时，是否能及时得到来自上级或公司的认可与鼓励？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q12:您对公司在处理员工冲突或投诉时的公正性与人性化程度评价如何？（1-5分，1分为非常不公正/不人性化，5分为非常公正/人性化）

分数

标签

Q13:您是否感觉自己在工作中被尊重、被当作一个完整的“人”而非仅仅是“劳动力”来对待？

总是有这种感觉

大多数时候有

有时有，有时没有

很少有

几乎没有

Q14:请分享一个让您感受到公司或团队“人文温度”的具体事例或瞬间。（若无，可留空）

填空1

Q15:对于提升公司整体的“职场人文温度”，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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