2026年员工职场尊重细节感受度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造相互尊重、包容、支持的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实感受对我们至关重要，所有反馈将被严格保密，并用于后续的改进工作。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

人力资源

财务法务

行政管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为在工作中，同事之间（包括平级和跨部门）的日常沟通是否礼貌、友善？

分数

标签

Q4:在会议或团队讨论中，您的意见和观点是否得到了充分的倾听和尊重？

分数

标签

Q5:当您在工作中提出不同看法或反对意见时，通常得到的反馈是？

积极讨论，重视我的观点

表面接受，但未深入探讨

被忽视或打断

遭到直接的否定或批评

Q6:您的直接上级在分配任务、提供反馈或进行工作指导时，方式是否尊重您？

分数

标签

Q7:在您的工作环境中，哪些方面最能让您感受到被尊重？（可多选）

平等的沟通机会

对个人时间的尊重（如不随意占用非工作时间）

对工作成果的认可与感谢

尊重个人的工作习惯与风格

关注并尊重我的个人发展与诉求

包容不同的背景与观点

Q8:您认为目前工作中，哪些细节可能体现出尊重感不足？（可多选）

会议经常迟到或无故缺席

沟通中使用不恰当的语言或语气

未提前通知就占用他人时间或资源

忽视或贬低他人的贡献

公开场合的批评或指责

对不同性别、年龄、背景同事的隐性偏见

以上均未发现

Q9:当您因个人或家庭原因需要请假或调整工作时，申请流程和上级的审批是否体现了对您个人情况的尊重与理解？

总是

经常

有时

很少

从未

Q10:公司/团队在组织活动或制定政策时（如团建、福利、考勤），是否考虑并尊重了员工的多元化需求与偏好？

分数

标签

Q11:您是否曾因感到不被尊重而考虑过离职？

是，这是主要原因

是，这是影响因素之一

偶尔想过，但并非主因

从未想过

Q12:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个充满尊重的工作场所？

选项1

Q13:您认为公司在“营造尊重文化”方面，最需要优先加强的是哪个层面？

领导层的示范与推动

完善相关制度与流程

加强全员培训与意识宣导

建立更畅通的反馈与申诉渠道

表彰和奖励尊重他人的行为

Q14:请分享一个让您感到特别被尊重的具体事例（人物、场景、经过），这将对我们是巨大的鼓舞。

填空1

Q15:对于如何进一步改善职场中的尊重细节，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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