2026年员工职场公平细节感受度满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的职位层级是？

Q3:您在公司的工作年限是？

Q4:您认为在2026年，公司内部信息的透明度（如政策、决策、发展动态等）如何？

Q5:在您看来，公司发布的各项规章制度（如考勤、报销、晋升等）对所有员工是否一视同仁？

Q6:您认为在招聘与入职环节（如面试流程、标准、录用决策等），公司做到了多大程度的公平公正？

Q7:您认为在2026年，以下哪些方面最能体现公司的公平性？（请选择最符合的1-3项）

Q8:回顾2026年的绩效评估过程（如目标设定、中期回顾、年终评定等），您认为其公平性如何？

Q9:您认为在绩效评估中，主管的评分主要依据是什么？

Q10:您对2026年获得的薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）的公平性感受如何？（与您的职责、贡献、市场水平相比）

Q11:您是否了解公司的薪酬结构和调整机制？

Q12:您认为在晋升机会的获取上（如空缺职位发布、申请流程、选拔标准等），公司做到了多大程度的公平？

Q13:在您看来，影响员工晋升的主要因素可能有哪些？（请选择您认为重要的1-3项）

Q14:您认为公司提供的培训、学习与发展资源（如课程、导师、轮岗机会等）分配是否公平？

Q15:在日常工作中，您认为工作任务的分配（如难度、重要性、挑战性）是否均衡、公正？

Q16:在跨部门协作或项目合作中，您感受到的尊重与支持程度如何？

Q17:当您对某项决定或待遇感到不公平时，您通常会如何应对？

Q18:您对公司现有的意见反馈与申诉渠道（如匿名信箱、HR热线、管理层开放日等）的有效性和保密性评价如何？

Q19:您认为公司管理层（包括您的直接上级）在践行“公平公正”价值观方面的表现如何？

Q20:您认为在2027年，公司最需要在哪些方面加强以提升职场公平感？（请选择最关键的1-3项）

Q21:基于您在2026年的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的职场？(0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”)

Q22:对于公司在“职场公平”方面，您还有哪些具体的表扬、批评或改进建议？