2026年员工内部谣言传播管控度满意度调查

尊敬的同事,您好!为营造健康、透明、积极向上的工作环境,了解您对公司内部信息传播与谣言管控现状的看法,我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们完善相关制度与沟通机制。本问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您所在的部门类型是?

业务/销售部门
技术/研发部门
职能/支持部门(如人力、行政、财务)
其他

Q3:您在过去一年中,是否曾听到过未经公司官方确认的内部传言或谣言?

是,经常听到
是,偶尔听到
否,几乎没有听到
不确定

Q4:您认为,内部谣言通常通过哪些渠道传播?(可多选)

即时通讯工具(如企业微信、钉钉等)的非正式群聊
线下同事间的口头交流
社交媒体(朋友圈、微博等)
公司内部论坛或匿名社区
其他

Q5:当您听到一个关于公司或同事的传言时,您通常会怎么做?

主动向直属上级或HR核实
仅当作谈资,不传播也不求证
会与关系密切的同事私下讨论
向传言涉及的相关方求证
不予理会,完全不相信

Q6:请对目前公司官方信息发布的及时性进行评分(1分非常不及时,5分非常及时)

分数
标签

Q7:请对目前公司官方信息发布的透明度进行评分(1分非常不透明,5分非常透明)

分数
标签

Q8:您认为公司目前对于内部谣言的管控措施是否有效?

非常有效,谣言很少出现或能迅速澄清
比较有效,但仍有改进空间
效果一般,谣言仍时有发生
效果不佳,谣言传播较广
不清楚相关措施

Q9:您认为,加强谣言管控最有效的方式是什么?(可多选)

建立更快速、透明的官方信息发布机制
加强对管理者的沟通培训,确保信息层层准确传达
设立便捷、保密的内部反馈与举报渠道
明确禁止谣言传播的相关纪律规定并执行
定期开展企业文化与职业道德宣导
其他

Q10:当有谣言出现时,您认为公司管理层/相关部门的澄清响应速度如何?

非常迅速,能第一时间澄清
比较迅速,能在一定时间内澄清
反应较慢,澄清时谣言已传播较广
很少见到官方主动澄清
不清楚

Q11:基于您的整体感受,您有多大意愿向他人推荐我们公司目前的信息环境与谣言管控氛围?(0-10分,0分完全不推荐,10分极力推荐)

选项1

Q12:谣言传播是否曾对您的工作情绪或团队氛围产生过负面影响?

是,产生过较大负面影响
是,产生过一些困扰
偶尔有,但影响不大
完全没有
不确定

Q13:您希望通过哪些途径获取更权威的内部信息?(可多选)

定期的全员大会/部门会议
公司内部官网/公告系统
直属上级的定期传达与沟通
企业社交平台(如企业微信公告)
来自HR或管理层的邮件通知
其他

Q14:您是否遇到过因信息不透明或谣言导致的具体工作困扰?如有,请简要描述(可选)

填空1

Q15:请对您直属上级在信息传达与澄清方面的表现进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q16:您认为公司当前的企业文化是否鼓励开放、坦诚的沟通?

非常鼓励
比较鼓励
一般
不太鼓励
非常不鼓励

Q17:您认为哪些类型的谣言最容易传播并造成影响?(可多选)

关于组织架构调整、人员变动的
关于薪酬福利政策变化的
关于公司经营状况、业绩的
关于高层管理者变动的
关于个别同事的私人八卦
其他

Q18:您是否清楚了解公司关于禁止传播不实信息、保护商业秘密的相关政策或员工手册规定?

非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解

Q19:对于改善公司内部信息环境、有效管控谣言,您还有哪些具体的意见或建议?(可选)

填空1

Q20:整体而言,您对公司在“营造可信赖、无谣言的工作环境”方面的努力满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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2026年员工内部谣言传播管控度满意度调查
介绍
本模板旨在评估员工对公司内部谣言管控的满意度。帮助您了解传播渠道、评估管控效果、收集改进建议,适合企业HR和管理层用于优化沟通、构建健康组织氛围。
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