2026年员工职场舒适安心感受度满意度调查

亲爱的同事,您好!为持续优化我们的工作环境,提升您的职场舒适度与安全感,我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状,并采取针对性改进措施。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的支持与参与!

Q1:您目前所在的部门/业务线是?

技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:整体而言,您对当前办公物理环境(如光线、温度、空气质量、噪音、工位舒适度等)的满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q4:在办公物理环境中,您认为哪些方面最需要改善?(可多选)

空调温度调节
空气流通与新风
自然/人工采光
环境噪音控制
工位人体工学设计(桌椅等)
办公区清洁与整洁
公共休息/茶水间设施
其他

Q5:您对公司的网络稳定性、办公设备(电脑、打印机等)性能与响应速度的满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q6:您认为公司提供的数字化办公工具(如协作软件、内部系统)能否有效支持您高效、顺畅地工作?

完全能够
基本能够
一般
不太能够
完全不能

Q7:您对团队内部沟通氛围(信息透明、互相尊重、积极协作)的满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q8:您对与直属上级的沟通频率、效果及所获支持的满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q9:在团队协作与沟通中,您遇到过哪些让您感到不适或困扰的情况?(可多选)

信息不透明,决策过程模糊
沟通渠道不畅,响应不及时
会议效率低下,缺乏明确结论
存在不尊重或贬低性言论
职责边界不清,协作混乱
跨部门沟通壁垒高
从未遇到,感觉良好
其他

Q10:您对目前的工作负荷与节奏(工作量、紧急程度、时间压力)的满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q11:您是否感到工作与个人生活能够获得良好的平衡?

总是能平衡得很好
大多数时候能平衡
偶尔感到失衡
经常感到难以平衡
总是感到严重失衡

Q12:您对公司提供的职业发展路径清晰度、培训学习机会的满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q13:您是否清楚了解公司的绩效评估标准与晋升机制?

非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚

Q14:您对公司的薪酬福利竞争力(与市场及个人付出相比)的满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q15:基于您目前的整体体验,您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q16:您认为公司在保障员工“心理安全感”(即可以安全地表达观点、提出问题、承认错误而不必担心被惩罚或嘲笑)方面,哪些措施比较有效?(可多选)

开放的领导风格与定期的1对1沟通
明确的反对职场歧视、骚扰与霸凌的政策
匿名反馈与举报渠道
心理健康支持(如EAP计划)
包容多元、尊重差异的文化倡导
感觉目前措施效果有限
其他

Q17:当您在工作中遇到困难或压力时,您通常会首先寻求哪种支持?

向直属上级求助
向团队成员或同事求助
向HR或相关部门咨询
利用公司提供的EAP等专业资源
自己消化解决
其他

Q18:您对公司处理员工投诉、建议的流程公正性与反馈及时性的满意度如何?(1-5分,1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q19:您认为公司还可以在哪些方面提升员工的“安心感”?(可多选)

提供更长期、稳定的职业保障
进一步优化薪酬与激励体系
加强工作流程的规范性与公平性
提升管理者的领导力与同理心
营造更包容、无偏见的工作环境
提供更丰富的健康与福利保障
加强信息安全管理与隐私保护
其他

Q20:展望未来一年,您对自己在公司的发展前景持何种态度?

非常乐观,充满信心
比较乐观,有所期待
保持中立,观望中
比较悲观,有所担忧
非常悲观,缺乏信心

Q21:对于提升职场“舒适度”与“安心感”,您最希望公司立即采取的一项具体行动或改进是什么?(请简要描述)

填空1

Q22:请分享一个让您在本公司工作中感到特别舒适、安心或被支持的瞬间或事例。(选填)

填空1
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2026年员工职场舒适安心感受度满意度调查
介绍
本模板旨在提供全面的员工职场舒适度与安心感调研解决方案。帮助您评估办公环境、分析团队氛围、洞察员工心理安全感,适合企业内部HR、管理层及组织发展部门诊断并优化工作场所体验。
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