2026年员工职场安全稳定感受度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境，保障每一位员工的身心健康与职业安全，我们特此开展本次职场安全稳定感受度调查。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作环境（物理环境，如办公设施、卫生条件等）的安全感如何？

分数

标签

Q4:您认为公司提供的安全防护设备（如消防设施、应急用品、符合人体工学的办公设备等）是否充足且有效？

分数

标签

Q5:您对公司在信息安全（如数据保密、网络安全、隐私保护）方面的措施和规定感到放心吗？

分数

标签

Q6:您是否清楚在发生火灾、地震等紧急情况时的疏散路线和应急预案？

完全不清楚

不太清楚

基本清楚

非常清楚

Q7:您认为公司管理层对员工职场安全与健康问题的重视程度如何？

分数

标签

Q8:在过去一年中，您是否经历过或目睹过以下可能影响职场安全稳定的情况？（可多选）

工作场所的物理伤害风险（如滑倒、碰撞、设备故障）

长时间加班导致的过度疲劳与健康问题

来自同事或上级的言语或行为冲突/骚扰

因工作压力导致的心理焦虑或情绪困扰

信息泄露或网络安全事件

其他（请在文本题中说明）

以上均未经历

Q9:当您报告一个安全隐患或提出相关建议时，您对后续处理流程的效率和效果满意吗？

分数

标签

Q10:如果0分代表“极不稳定，随时可能因安全问题离职”，10分代表“极其稳定，对职场安全充满信心”，您会为当前职场的“安全稳定感”打多少分？

选项1

Q11:公司提供的安全培训（如消防、急救、信息安全、心理健康等）的频率和内容质量如何？

分数

标签

Q12:您认为当前的工作压力水平是否在可承受的安全范围内？

严重超载，已影响身心健康

经常超载，感到疲惫

偶尔超载，但可调节

基本适中，可以应对

压力较小，游刃有余

Q13:您对公司在保障员工心理健康（如提供EAP服务、压力管理支持等）方面的投入和措施满意吗？

分数

标签

Q14:您认为未来公司应优先在哪些方面加强，以提升职场安全稳定感？（最多选3项）

完善物理安全设施与环境

加强信息安全防护体系

优化应急预案与定期演练

增加心理健康支持资源

改善工作负荷管理与压力疏导

加强管理层安全责任意识培训

建立更畅通的安全问题反馈与处理机制

提供更全面的职业健康保障

营造更尊重、包容的团队文化

Q15:对于提升公司整体的职场安全与稳定感，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q16:综合来看，您对公司在“为员工创造一个安全、稳定、健康的工作环境”这一承诺上的履行情况打几分？

分数

标签

Q17:基于您目前的职场安全稳定感受，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

意愿非常低，正在积极寻找其他机会

意愿较低，可能会考虑离开

意愿一般，持观望态度

意愿较高，倾向于留下

意愿非常高，希望长期发展

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