2026年员工职场创新活力感受度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续激发组织活力、营造创新氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实感受与宝贵建议，将是我们优化工作环境、提升创新效能的重要依据。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元属于？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营支持类

职能管理类

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:整体而言，您对当前工作环境中鼓励创新的氛围感受如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐我们公司，认为这里是一个能激发创新、实现个人成长的地方？（0-10分）

选项1

Q6:您认为公司目前提供的创新资源（如：培训、资金、工具、时间）是否充足？

非常不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q7:在您看来，当前工作中哪些因素最有助于激发您的创新活力？（可多选）

清晰且富有挑战性的目标

开放、包容的团队文化

跨部门协作与交流的机会

充足的自主决策权

及时的认可与激励

丰富的学习与培训资源

领导的支持与信任

试错容错的安全环境

其他

Q8:您认为目前阻碍您或团队创新活力的主要因素有哪些？（可多选）

流程繁琐，审批层级多

资源（时间/资金/人力）限制

部门墙，跨部门协作困难

害怕失败，缺乏容错机制

创新成果与个人绩效关联弱

缺乏有效的创新方法论指导

团队内部沟通不畅

领导层对创新支持不足

其他

Q9:您对直属上级在鼓励创新、支持尝试新方法方面的表现评价如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您是否经常有机会参与跨部门或跨团队的项目/讨论，以获取新思路？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q11:公司对于创新尝试（即使失败）的包容度，您如何评价？

非常低，失败可能带来负面评价

比较低，倾向于规避风险

一般，视具体情况而定

比较高，鼓励从失败中学习

非常高，失败被视为有价值的经验

Q12:您更希望通过哪些形式获得创新相关的支持？（可多选）

专项创新技能培训

内部创新案例分享会

与外部专家/机构的交流

设立创新孵化基金或资源池

提供专门的“创新时间”

建立线上创新想法社区

定期举办创新挑战赛

其他

Q13:您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上认可并奖励了创新行为与成果？

几乎没有认可

认可度较低

认可度一般

认可度较高

认可度非常高

Q14:请分享一个近期您亲身经历或观察到的、体现公司创新活力的具体事例（可以是项目、活动、制度等）。

填空1

Q15:展望未来，您对公司在2026年及之后进一步提升整体创新活力是否有信心？

非常没有信心

比较没有信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q16:为了持续提升职场创新活力，您对公司或您所在的部门有何具体建议或期待？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与更深入的创新相关访谈或工作坊，贡献更多想法？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q18:如果还有其他关于职场创新活力、工作满意度或职业发展的想法，欢迎在此补充。

填空1

2026年员工职场创新活力感受度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工创新活力与满意度评估的标准化解决方案。帮助您测量创新氛围、识别激励因素、分析阻碍原因，适合企业人力资源、组织发展和业务部门管理者系统诊断并提升团队创新效能。

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