2026年员工职场成长进步感受度满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解您在公司的职业发展感受，支持您的持续成长，我们诚邀您参与本次职场成长进步感受度调查。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体改进分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有利于个人职业成长的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:您如何评价公司为员工提供的整体学习与发展机会？

分数

标签

Q6:过去一年，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

外部专业机构培训/会议

在线学习平台课程

在岗实践与项目历练

导师或同事的指导

自学（阅读、研究等）

其他

Q7:您认为公司提供的培训内容与您的个人发展需求匹配度如何？

非常不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q8:您与直接上级进行职业发展相关沟通的频率大约是？

从未沟通

每年少于1次

每年1-2次

每季度1次

每月1次或更多

Q9:您如何评价您的直接上级在支持您职业发展方面所做的努力？

分数

标签

Q10:您是否拥有清晰、可执行的个人发展计划（IDP）？

是，有明确计划且正在执行

是，有计划但执行不足

否，但希望制定

否，暂时不需要

Q11:您认为在职业发展中遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训资源

工作负荷过重，无暇学习

内部晋升机会有限

缺乏有效的导师或上级指导

个人发展方向不明确

跨部门轮岗或实践机会少

其他

Q12:您对公司内部的岗位轮换或跨部门项目机会的透明度与可获得性满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您如何评价公司对员工创新尝试和承担新挑战的支持氛围？

分数

标签

Q14:与2025年相比，您感觉自己在专业技能方面的进步程度如何？

显著退步

略有退步

基本持平

略有进步

显著进步

Q15:与2025年相比，您感觉自己在领导力或软技能（如沟通、协作）方面的进步程度如何？

显著退步

略有退步

基本持平

略有进步

显著进步

Q16:您希望公司在2027年优先加强哪些方面的成长支持？（可多选）

增加专业技能进阶培训

提供更多领导力发展项目

完善导师制与教练体系

增加跨部门/跨领域实践机会

提供更清晰的职业发展路径图

加强学习资源的数字化与便捷性

其他

Q17:基于您目前的成长感受，您对未来2-3年在本公司的职业发展信心如何？

非常没有信心

比较没有信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q18:请分享一个过去一年中，让您感到最有收获或成长最快的具体事例或项目经历。

填空1

Q19:对于公司如何更好地支持员工实现职场成长与进步，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工职场成长进步感受度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职业成长感受度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展机会、识别成长障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者系统性地优化人才发展体系。

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