2026年员工职场包容开放感受度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造一个更加包容、开放、尊重的职场环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实感受与宝贵建议对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析以推动改善。请根据您的实际情况作答，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队氛围，总体上是否让您感到被接纳和尊重？

非常同意

比较同意

一般

不太同意

非常不同意

Q3:在您的工作环境中，您认为哪些方面最能体现包容与开放？（可多选）

团队内部沟通顺畅，意见被充分倾听

不同背景、观点的同事都能获得平等机会

公司鼓励创新和尝试，包容合理的失败

管理层决策透明，信息共享及时

团队活动多样，促进跨部门/背景交流

其他（请在下文补充）

Q4:请对“公司/团队在招聘和晋升中，能做到公平公正，不因性别、年龄、学历背景等因素产生偏见”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q5:在团队会议或讨论中，您表达不同意见或提出新想法时，通常会得到怎样的反馈？

总是受到鼓励和认真考虑

多数情况下会被接纳

反应平淡，有时会被忽略

偶尔会受到质疑或阻力

通常不被鼓励或接受

Q6:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向朋友推荐我们公司作为一个包容开放的工作场所？

选项1

Q7:您认为当前公司在促进职场包容开放方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

反歧视与骚扰的相关政策与培训

多元化招聘与人才发展项目

建立员工资源小组或多元社群

举办多元文化与包容性主题活动

领导层公开倡导包容文化

尚未感受到明显措施

其他（请在下文补充）

Q8:当您遇到与包容性相关的问题或困惑时（如感到被排斥、遭遇微歧视等），您是否知道如何寻求帮助或反映？

非常清楚渠道且信任其有效性

知道渠道但不确定效果

不太清楚具体渠道

完全不知道

从未遇到过此类问题

Q9:请对“我的直接上级在营造包容、公平的团队氛围方面做得很好”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q10:您认为公司在支持员工多元化背景（如文化、民族、信仰、生活方式等）方面表现如何？

非常支持，充分尊重并利用多样性

比较支持，有基本尊重

一般，没有特别关注

支持不足，有时感到忽视

存在明显的忽视或偏见

Q11:在促进团队内部更开放、更安全的沟通方面，您有什么具体的建议？

填空1

Q12:您希望公司在未来加强哪些方面的包容性建设？（可多选）

提供更多元化的职业发展路径

加强管理层在包容领导力方面的培训

改善工作安排的灵活性，支持不同生活需求的员工

建立更完善、保密的意见反馈与申诉机制

增加跨部门、跨背景的交流与合作项目

提升对无障碍设施与特殊需求的支持

其他（请在下文补充）

Q13:与去年相比，您感觉公司的整体包容开放氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

不清楚/无法比较

Q14:您个人是否感受到因某些个人特质（如性别、年龄、籍贯、婚育状况等）而在工作中受到过不同的对待？

是，且是积极的对待（如更多机会）

是，且是消极的对待（如偏见、限制）

没有明显感觉

不适用/不愿回答

Q15:请分享一个您在职场中亲身经历或观察到的，最能体现“包容”或“开放”精神的正面事例（可选填）。

填空1

Q16:总体而言，您对当前公司职场包容开放环境的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

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