2026年员工驻外探亲往返安排满意度调查

亲爱的同事,您好!为持续优化公司驻外员工的探亲往返安排,提升员工关怀体验,我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。本问卷匿名填写,所有信息仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的支持!

Q1:您目前驻外的国家/地区是?

北美
欧洲
亚太(除中国)
中东及非洲
拉美

Q2:您本次驻外工作的时长是?

6个月以内
6-12个月
1-2年
2年以上

Q3:在2026年,您计划或已经使用了几次公司提供的探亲往返福利?

0次
1次
2次
3次或以上

Q4:请对2026年探亲往返政策的清晰度和易理解性进行评分(1分非常不清晰,5分非常清晰)

分数
标签

Q5:您有多大可能向其他驻外同事推荐公司目前的探亲往返安排?(0分极不可能,10分极有可能)

选项1

Q6:您通常通过哪种方式预订探亲往返票务?

公司指定的差旅服务商
自行预订后报销
HR部门协助预订
其他

Q7:请对票务预订流程的便捷性和效率进行评分(1分非常不便,5分非常便捷)

分数
标签

Q8:公司提供的探亲往返津贴标准(含机票、交通等)是否足够覆盖您的实际花费?

完全足够,且有结余
基本足够
略有不足
严重不足

Q9:在探亲往返安排中,您认为哪些环节的体验最好?(可多选)

政策申请流程
津贴发放速度
票务预订支持
行程变更灵活性
家属关怀配套
无特别好的环节

Q10:在探亲往返安排中,您认为哪些环节最需要改进?(可多选)

政策沟通与透明度
津贴额度与覆盖范围
预订渠道与选择
报销流程与时效
紧急情况支持
对家属的延伸服务

Q11:当您的探亲行程需要变更或遇到突发情况时,公司提供的支持是否及时有效?

非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
从未遇到或未寻求支持

Q12:请对HR或行政团队在探亲事务上的响应速度和服务态度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:与您了解的其他公司相比,您认为本公司的探亲福利处于什么水平?

远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解

Q14:探亲福利是否是您决定接受或继续驻外工作的重要因素?

决定性因素
重要考虑因素之一
一般考虑因素
不太重要
完全不重要

Q15:您希望未来在探亲福利中增加或强化哪些支持?(可多选)

更灵活的休假时间安排
更高的津贴标准或家庭覆盖
提供机场接送/贵宾厅服务
子女/配偶的额外旅行补贴
远程办公与探亲结合的政策
心理健康或家庭关系咨询支持

Q16:总体而言,您对公司2026年的驻外探亲往返安排感到满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:请分享一次让您印象最深刻(无论是好是坏)的探亲往返经历,以及它带来的启示。

填空1

Q18:对于优化未来的驻外员工探亲福利政策,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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2026年员工驻外探亲往返安排满意度调查
介绍
本模板旨在评估和优化企业驻外员工的探亲往返福利体验。帮助您收集员工反馈、分析政策有效性、识别改进环节,适合跨国企业、人力资源部门和员工关怀团队提升外派人员满意度与留任意愿。
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