2026年员工分部政策执行一致性满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估公司2026年各项分部政策在各区域/部门执行的一致性，并收集您的真实反馈以优化管理，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的意见至关重要，预计填写需5-8分钟。感谢您的支持！

Q1:您所在的业务分部/区域是？

华北分部

华东分部

华南分部

华西分部

海外分部

总部职能部门

Q2:您所在的部门/团队性质属于？

销售与市场

研发与技术

运营与生产

人力资源与行政

财务与法务

客户服务与支持

Q3:您对2026年公司发布的《员工绩效考核政策》在您所在分部的执行一致性，总体满意程度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为，在绩效考核政策执行中，哪些方面存在明显的不一致现象？（可多选）

考核指标的设定与解释

绩效评定的流程与周期

绩效结果的沟通与反馈

绩效结果的应用（如晋升、调薪）

申诉与复议机制

均较为一致，无明显问题

Q5:关于《差旅与费用报销政策》，您认为总部规定与您所在分部的实际执行情况是否一致？

完全一致，严格执行

基本一致，有细微调整

部分不一致，存在变通

差异较大，执行困难

不了解该政策

Q6:请对您所在分部在“信息传达与政策解读的及时性和清晰度”方面进行评分（1-5分，1分表示很差，5分表示很好）

分数

标签

Q7:当您遇到政策执行困惑或问题时，通常通过何种渠道寻求解答或帮助？

直接上级

分部HR/行政

总部政策部门

内部知识库/系统

同事间询问

不清楚找谁

Q8:您认为，哪些因素最可能影响分部政策执行的一致性？（可多选）

分部管理层对政策的理解和重视程度

本地业务特殊性导致的适应性调整

总部监督与检查的频率与力度

政策文件本身的可操作性

员工培训与宣导是否到位

信息系统支持是否统一

Q9:对于《培训与发展政策》（如培训资源分配、申请流程），您感受到的分部间差异大吗？

非常大，资源分配明显不均

比较大，流程和要求不同

有一些差异，但可接受

基本没有差异

未接触过此项政策

Q10:请举例说明一项您认为在分部间执行得最不一致的政策，并简述其具体表现。

填空1

Q11:您是否曾因政策执行不一致而影响过工作或产生过困惑？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:您认为总部在确保政策一致性方面，最需要加强的工作是？

制定更清晰、可量化的政策标准

加强对分部执行过程的定期审计与反馈

建立更便捷的跨分部沟通与经验分享平台

提供更系统、分层的政策培训

优化支持政策执行的统一IT工具

Q13:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向其他同事推荐公司当前的政策环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您希望通过哪些方式，更好地了解公司统一的政策要求？（可多选）

定期的全员政策宣讲会

部门/团队内部的专项解读

更新更易查阅的内部政策门户

制作简明的政策图解/短视频

设立政策答疑专员或热线

现有方式已足够

Q15:总体而言，您认为2026年公司分部政策执行的一致性，与去年相比有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

明显退步

无法判断

Q16:对于提升公司各分部政策执行的一致性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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