2026年员工跨分部考核公平性满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司跨分部考核机制，确保其公平、公正、透明，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，营造更健康、更具激励性的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的业务分部是？

分部A

分部B

分部C

分部D

其他

Q2:您在过去一年中，是否参与了跨分部的绩效考核？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q3:您认为2026年度跨分部考核的整体流程设计是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:您认为考核指标（KPI/OKR等）在不同分部间的设定是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q5:在考核过程中，您是否获得了来自跨分部上级或同事的充分沟通与反馈？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有

Q6:您认为考核数据的收集与核实过程是否客观、透明？

非常客观透明

比较客观透明

一般

不太客观透明

非常不客观透明

Q7:您是否清楚了解跨分部考核结果的应用方式（如晋升、调薪、奖金等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:与您所在分部的内部考核相比，您认为跨分部考核的公平性如何？

跨分部考核明显更公平

跨分部考核稍公平一些

两者差不多

内部考核稍公平一些

内部考核明显更公平

Q9:您认为当前跨分部考核机制中，哪些方面可能存在不公平现象？（可多选）

指标设定差异

数据来源不统一

评审人员主观性

沟通反馈不足

结果应用不一致

流程不透明

其他

Q10:请对跨分部考核中，不同分部评审人员对您的评价公正性进行打分（1-5分，1分为非常不公正，5分为非常公正）

分数

标签

Q11:您有多大可能向其他同事推荐参与公司的跨分部绩效考核？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q12:如果对考核结果有异议，您认为现有的申诉渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全无效

Q13:您希望通过跨分部考核获得哪些方面的提升或认可？（可多选）

职业晋升机会

薪酬福利调整

跨部门项目机会

个人能力展示

获得更广泛的认可

其他

Q14:总体而言，您对2026年度跨分部考核的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:为了提升未来跨分部考核的公平性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您认为跨分部考核对促进公司整体协作与文化融合的作用如何？

作用非常积极

作用比较积极

作用一般

作用比较有限

没有作用

Q17:在参与跨分部考核后，您对自身在公司的职业发展路径是否更加清晰？

明显更加清晰

稍微清晰一些

没有变化

稍微模糊一些

更加模糊了

Q18:您认为哪些措施最能有效提升跨分部考核的公平性？（可多选）

统一并公开考核标准

增加跨分部校准会议

引入第三方评审或监督

加强考核过程沟通与反馈

建立更完善的申诉与复核机制

对评审人员进行统一培训

其他

Q19:请描述一次您在跨分部考核中感受到的公平（或不公平）的具体经历（可选填）。

填空1

Q20:基于本次调查体验，您未来参与跨分部考核的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

2026年员工跨分部考核公平性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业跨分部绩效考核的公平性现状。帮助您收集员工反馈、识别流程痛点、优化考核机制，适合企业HR和管理层用于提升内部管理效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工跨分部考核公平性满意度调查

相关推荐