2026年员工项目加班安排合理性满意度调查

亲爱的同事：您好！为优化未来的工作安排，特开展本次关于2026年项目加班安排合理性的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡项目进度与员工福祉，感谢您抽出时间参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政与人力资源部

其他

Q2:您在2026年参与的项目中，加班的频率如何？

几乎没有加班

偶尔加班（每月1-3次）

经常加班（每周1-2次）

频繁加班（每周3次或以上）

Q3:总体而言，您对2026年项目加班安排的合理性打多少分？（0-10分，0=极不合理，10=非常合理）

选项1

Q4:请评价项目启动前，关于潜在加班需求的沟通是否充分？（1-5星，1=非常不充分，5=非常充分）

分数

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Q5:您认为加班的主要原因是？

项目计划本身不切实际

临时增加的需求或变更

团队内部协作效率问题

个人工作效率有待提升

客户或上级的紧急要求

其他

Q6:您认为当前的加班补偿方式（可多选）

调休制度清晰合理

加班费计算公平透明

仅有餐补/交通补贴，不足以补偿

补偿申请流程繁琐

基本没有实质性补偿

其他

Q7:加班期间，您对后勤保障（如餐饮、交通、办公环境）的满意度如何？（1-5星，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q8:加班对您的个人生活与健康产生了何种程度的影响？

几乎没有影响

有轻微影响，但可以接受

有较大影响，感到疲惫

影响严重，导致健康或家庭问题

Q9:当您需要加班时，通常能否提前（如至少一天）获知通知？

总是能提前获知

通常能提前获知

偶尔能提前获知

经常是临时通知

Q10:您希望公司在未来项目加班安排中，优先改进哪些方面？（可多选）

加强项目前期规划，减少不必要的加班

建立更公平透明的加班补偿与激励制度

优化加班申请与审批流程

提供更好的加班期间福利（餐饮、交通等）

明确加班与调休的兑换规则

关注员工健康，设置加班时长上限

其他

Q11:您的直属上级在安排加班时，对员工实际情况的体谅与关怀程度如何？（1-5星，1=毫不体谅，5=非常体谅）

分数

标签

Q12:您认为目前的加班安排，对项目最终质量的提升作用明显吗？

作用非常明显，是项目成功的关键

有一定作用，但部分加班可以避免

作用不大，很多加班是低效的

完全没作用，反而降低了工作质量

Q13:对于如何更科学、人性化地规划项目，减少不合理加班，您有什么具体的建议？

填空1

Q14:如果未来项目有类似强度的加班需求，您是否愿意继续参与？

只要补偿合理就愿意

视项目重要性和个人发展而定

不太愿意，除非别无选择

非常不愿意

Q15:请回忆一个您认为2026年加班安排最不合理的具体项目或时间段（可大致日期）。

日期

Q16:关于上述提到的“最不合理”的加班经历，请简要描述原因及您的感受。

填空1

Q17:您认为公司层面是否重视“减少不合理加班”这一问题？

非常重视，且有具体措施

比较重视，但措施效果一般

不太重视，流于形式

完全不重视

Q18:您通过哪些渠道了解到公司的加班相关政策？（可多选）

公司内部规章制度/员工手册

部门会议传达

直属上级口头通知

HR部门邮件/公告

同事间交流

不太清楚具体政策

Q19:整体而言，您对公司在“工作与生活平衡”方面的努力打几分？（1-5星，1=非常不认可，5=非常认可）

分数

标签

Q20:请留下任何其他关于项目安排、加班制度或员工关怀方面的意见。

填空1

2026年员工项目加班安排合理性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业项目加班安排的合理性。帮助您收集加班频率数据、分析加班原因、了解员工满意度，适合企业HR和管理层用于优化工作流程、提升员工福祉与团队效率。

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