2026年员工销售业绩核算准确性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司2026年度销售业绩核算流程的准确性与公平性的看法。您的反馈将帮助我们优化相关制度，确保考核的公正与透明。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所属的部门是？

销售部

市场部

运营部

财务部

其他职能部门

Q2:您对2026年销售业绩核算的整体准确性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为销售业绩数据（如订单额、回款额）的采集与录入是否及时、准确？

非常及时准确

比较及时准确

一般

偶尔有延迟或错误

经常延迟或出错

Q4:在您看来，哪些因素可能影响业绩核算的准确性？（可多选）

数据系统不稳定或延迟

跨部门数据传递不畅

核算规则不清晰或频繁变动

人为操作失误

客户信息或合同信息不完整

其他

Q5:您对业绩核算规则的清晰度和易理解性评价如何？

非常清晰易懂

比较清晰

一般，部分条款需解释

比较模糊

非常复杂难懂

Q6:当您对核算结果有疑问时，申诉或复核的流程是否便捷、有效？

非常便捷有效

比较便捷

一般，流程较长

不太便捷，响应慢

从未申诉或不清楚流程

Q7:请对财务/运营部门在业绩核算过程中的沟通与支持效率进行评分。（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为业绩核算结果与您的实际工作贡献匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q9:核算结果的发布是否及时，足以支持您的绩效复盘与规划？

非常及时

比较及时

一般

有些延迟

严重延迟

Q10:您希望通过哪些方式提升核算透明度？（可多选）

定期公布核算规则与案例

提供个人业绩数据的实时查询看板

增加核算过程的说明与反馈环节

建立更高效的申诉与纠错机制

其他

Q11:现行的业绩核算制度，对您的工作积极性有何影响？

有显著的正面激励

有一定的正面激励

影响中性

有轻微的负面影响

有严重的负面影响

Q12:关于销售业绩核算，您认为目前最需要改进的一个具体环节或问题是什么？

填空1

Q13:与2025年相比，您认为2026年的业绩核算准确性是否有提升？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q14:基于目前的核算体验，您向同事推荐公司现有销售业绩核算体系的意愿有多大？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q15:对于提升未来销售业绩核算的公平性与准确性，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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