2026年员工销售出差支持力度满意度调查

您好！为持续优化公司销售团队的出差支持体系，提升您的工作体验与效率，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们精准定位问题，并提供更有效的支持。预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的销售岗位属于哪个层级？

初级销售代表

资深销售代表

销售主管/经理

区域销售总监

其他

Q2:在2026年，您平均每月出差的频率大约是？

基本不出差

1-2次

3-4次

5-8次

8次以上

Q3:您出差的类型主要是？

短期（1-3天）客户拜访

中期（4-7天）项目跟进

长期（一周以上）市场开拓

参加行业会议/展会

混合型

Q4:请对公司在2026年提供的【出差申请与审批流程】的便捷性与效率进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q5:请对公司在2026年提供的【差旅费用预算与标准】的合理性进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:请对您在2026年【差旅费用报销的到账速度】进行评分。（1分-非常慢/不满意，5分-非常快/满意）

分数

标签

Q7:公司为您的出差提供了哪些支持？（可多选）

公司统一预订机票/车票

公司协议酒店预订

出差津贴/补助

交通/通讯补贴

商务招待费用支持

出差期间技术支持（如VPN、设备）

行政助理协助

其他

Q8:请对【公司协议酒店】的住宿条件、地理位置及服务进行总体满意度评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司提供的交通补贴标准（如有）是否足够覆盖您实际的市内交通成本？

完全足够，且有结余

基本足够

勉强够用

完全不够

不适用/无此项补贴

Q10:基于您2026年的出差体验，您有多大可能向同事推荐公司的出差支持体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:在出差期间，您遇到的主要困难或挑战有哪些？（可多选）

费用报销流程繁琐

预算标准过低

交通/住宿安排不便

与总部/团队沟通不畅

技术支持不足（网络、设备）

客户资料/样品携带不便

个人健康与安全顾虑

家庭生活平衡困难

其他

Q12:您认为公司在出差期间的【健康与安全保障措施】（如保险、应急联络）是否到位？

非常到位，有清晰指引和保障

比较到位，但可以加强

一般，感觉保障不足

非常不到位，缺乏有效支持

不清楚

Q13:请对【出差期间与总部/团队的协同工作效率】（如信息同步、远程支持）进行评分。（1分-效率很低，5分-效率很高）

分数

标签

Q14:您希望公司在2027年优先加强哪些方面的出差支持？（可多选）

简化报销流程，加快到账速度

提高差旅预算与补贴标准

优化酒店与交通预订服务

提供更先进的移动办公设备与技术支持

加强出差前的培训与资料准备

完善健康、安全与应急预案

提供家庭关怀支持（如弹性工作安排）

其他

Q15:对于提升销售人员的出差体验与支持力度，您还有哪些具体的意见或建议？（如流程、工具、政策等方面）

填空1

Q16:总体而言，您对公司2026年度的销售出差支持力度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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