2026年员工销售压力疏导措施满意度调查

Q1:您所在的销售部门/团队是？

Q2:您目前担任的职位层级是？

Q3:总体而言，您对2026年公司为销售人员提供的压力疏导支持体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他销售同事推荐公司现有的压力疏导措施？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

Q5:2026年，您接触或使用过以下哪些公司提供的压力疏导措施？（可多选）

Q6:对于您使用过的“EAP员工援助计划（心理咨询服务）”，其可及性（容易联系、预约方便）和保密性如何？（1分=非常差，5分=非常好）

Q7:对于您参加过的“压力管理或销售技能培训”，其实用性和对缓解工作压力的帮助程度如何？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）

Q8:您认为“团队建设活动”在增强团队凝聚力、相互支持以应对压力方面的效果如何？（1分=效果甚微，5分=效果显著）

Q9:您与直接上级就工作压力进行的“一对一沟通”，其频率和有效性如何？

Q10:公司推行的“弹性工作制”或“减压活动日”等措施，在实际执行中是否真正帮助您调节了工作节奏与压力？（1分=完全没有，5分=非常有帮助）

Q11:您认为现有的销售提成与奖励方案，在多大程度上公平地反映了您的努力并缓解了业绩焦虑？

Q12:公司提供的销售工具与CRM系统，其易用性和效率提升是否减轻了您的行政与跟进压力？（1分=反而增加负担，5分=显著减轻负担）

Q13:您目前面临的主要销售压力来源有哪些？（可多选）

Q14:综合来看，您认为公司2026年的压力疏导措施在多大程度上实际缓解了您的核心工作压力？

Q15:您希望公司在未来（2027年）加强或新增哪些方面的压力疏导支持？（可多选）

Q16:对于公司现有的任何一项压力疏导措施，您是否有具体的改进建议或成功案例分享？

Q17:请分享一个您个人最有效的应对销售压力的方法或心得。（非必填，但您的经验可能帮助到同事）

Q18:您是否愿意在后续的座谈会或访谈中，更深入地分享您的观点与建议？