2026年员工设计方案创意满意度调查

2026年员工设计方案创意满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的设计工作环境与流程，激发团队创造力，我们诚邀您参与本次2026年员工设计方案创意满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的改进提供方向。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

产品设计部

用户体验研究部

视觉设计部

品牌设计部

技术研发部

项目管理部

市场营销部

其他

Q2:您参与2026年设计方案创意工作的频率是？

非常高（几乎每天参与）

比较高（每周多次参与）

一般（每月参与几次）

偶尔参与

很少或未参与

Q3:请对2026年设计方案的整体创意水平进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q4:您认为2026年的设计创意流程是否高效？

非常高效，流程顺畅

比较高效，偶有阻滞

一般，效率有待提升

效率较低，流程繁琐

效率很低，严重影响工作

Q5:在创意构思阶段，您主要使用或依赖哪些资源/工具？（可多选）

内部脑暴会议

行业趋势报告/数据

竞品分析

用户调研反馈

创意灵感库/设计素材库

协作软件（如Figma, Miro）

跨部门交流

其他

Q6:您认为团队内部的创意氛围如何？

非常活跃，鼓励创新和冒险

比较活跃，能提出新想法

氛围一般，按部就班

氛围较为保守，新想法较少

氛围沉闷，缺乏创新动力

Q7:请对管理层在创意方案决策过程中的支持与反馈质量进行打分（1-5分）。

分数

标签

Q8:您认为当前哪些因素对激发您的个人创意最有帮助？（可多选）

充足的调研时间

明确的业务目标

跨领域知识输入

团队成员的积极反馈

参与专业培训/工作坊

宽松的试错环境

有竞争力的激励措施

其他

Q9:在方案落地执行阶段，您遇到的最大挑战通常是？

资源（时间/预算）不足

技术实现限制

需求频繁变更

跨部门沟通协调困难

创意在落地过程中被过度稀释

没有明显挑战

Q10:基于2026年的体验，您有多大意愿向同行推荐我们公司的设计创意工作环境？（0-10分）

选项1

Q11:您希望公司在2027年为设计团队提供哪些支持以提升创意产出？（可多选）

增加专业培训与外部学习机会

升级设计软件与硬件设备

设立专项创新基金或时间

优化跨部门协作流程

建立更完善的创意成果激励体系

引入更多元化的设计思维方法

提供更灵活的工作安排

其他

Q12:您认为2026年的设计方案在多大程度上满足了用户/客户的核心需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

部分满足

未能有效满足

Q13:请对您个人在2026年设计项目中的创意贡献满意度进行打分（1-5分）。

分数

标签

Q14:与往年相比，您感觉2026年的设计创意工作有何变化？

创意水平显著提升

创意水平有所提升

变化不大

创意水平有所下降

创意水平显著下降

Q15:请分享一个您在2026年参与过的、最令您感到自豪或有成就感的设计创意案例（简要描述即可）。

填空1

Q16:对于提升未来设计方案的创意质量，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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