2026年员工策划修改配合度满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估2026年公司相关策划与流程修改的推行效果，并了解您在配合过程中的真实体验与感受，我们特开展本次调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化未来工作。本问卷匿名填写，请根据您的实际情况作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年，您是否直接参与或配合了公司发起的某项策划或流程修改工作？

是，全程参与

是，部分参与/配合

否，未参与

Q4:总体而言，您对2026年公司推行的策划/流程修改的【必要性】认可度如何？(1分=非常不必要，5分=非常必要)

分数

标签

Q5:总体而言，您对2026年公司推行的策划/流程修改的【目标清晰度】评价如何？(1分=非常模糊，5分=非常清晰)

分数

标签

Q6:在策划/流程修改的【前期沟通与宣导】阶段，您对信息的充分性和及时性是否满意？(1分=非常不满意，5分=非常满意)

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解策划/流程修改的具体信息？（可多选）

公司全员邮件/公告

部门/团队会议

直属上级传达

内部协作平台（如企业微信、钉钉等）

同事间非正式交流

培训材料/手册

其他

Q8:在【具体执行与配合】过程中，您认为公司提供的资源（如工具、培训、人力支持等）是否充足？(1分=非常不足，5分=非常充足)

分数

标签

Q9:在执行过程中，当您遇到困难或疑问时，通常能获得及时有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为本次策划/流程修改对【提升您个人或团队的工作效率】帮助有多大？(1分=毫无帮助，5分=帮助很大)

分数

标签

Q11:您认为本次策划/流程修改对【促进跨部门协作】的效果如何？(1分=效果很差，5分=效果很好)

分数

标签

Q12:基于本次配合经历，您有多大意愿向其他同事推荐积极配合公司未来的类似变革？（0-10分，0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q13:在配合过程中，您遇到的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

信息理解困难，目标不明确

现有工作习惯难以改变

时间紧张，增加额外工作量

缺乏必要的技能或培训

跨部门沟通协调不畅

技术支持或工具不到位

未遇到明显挑战

其他

Q14:您认为本次修改后的策划或流程，目前运行顺畅吗？

非常顺畅，已形成新常态

比较顺畅，偶有小问题

一般，存在一些待优化点

不太顺畅，问题较多

非常不顺畅，亟需调整

Q15:您对公司在策划/流程修改后，进行【效果跟踪与反馈收集】的重视程度评价如何？(1分=非常不重视，5分=非常重视)

分数

标签

Q16:您是否曾就本次修改提出过改进建议或反馈？

是，且得到了回应

是，但未得到回应

否，没有合适渠道

否，认为提了也没用

Q17:您认为公司在未来推行类似策划或流程修改时，最需要在哪个环节进行改进？（例如：沟通、培训、资源支持、反馈机制等）

填空1

Q18:请分享一个您在配合本次修改过程中，感到最满意或最有收获的具体事例（可选）。

填空1

2026年员工策划修改配合度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业策划与流程修改的推行效果与员工配合度。帮助您收集执行反馈、识别改进障碍、衡量变革成效，适合企业管理层和人力资源部门优化内部变革管理流程，提升组织执行力。

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