2026年员工策划创意新颖度满意度调查

Q1:您在过去一年中参与或主导过多少次公司/部门级的活动或项目策划？

Q2:您认为2026年公司/部门在活动/项目策划方面的整体创意新颖度如何？

Q3:请对2026年策划主题的吸引力进行评分（1-5分，1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）

Q4:请对2026年策划活动形式的多样性进行评分（1-5分，1分表示非常单一，5分表示非常多样）

Q5:请对2026年策划中运用的技术或互动手段的新颖性进行评分（1-5分，1分表示非常陈旧，5分表示非常新颖）

Q6:您认为2026年的策划在哪些方面体现了创意新颖度？（可多选）

Q7:您认为影响策划创意新颖度的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:您是否认为公司为员工提供了足够的创意激发或培训支持？

Q9:您有多大意愿向公司外部伙伴推荐我们公司/部门的活动策划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q10:与2025年相比，您认为2026年的策划创意新颖度有何变化？

Q11:您通常通过哪些渠道获取策划灵感或学习新的创意方法？（可多选）

Q12:您认为当前公司/部门的创意评审机制是否有利于新颖创意的产生和落地？

Q13:请分享一个您认为2026年公司/部门最具创意新颖度的策划案例名称或简要描述，并说明其亮点。

Q14:对于提升未来（如2027年）策划的创意新颖度，您最期待公司做出哪一项改变或提供哪一类支持？

Q15:您个人对于参与策划工作、贡献创意想法的积极性如何？

Q16:您认为哪些类型的奖励或认可最能激励您提出和实现新颖的策划创意？（可多选）

Q17:请对跨部门协作在推动策划创意新颖度方面的作用进行评分（1-5分，1分表示阻碍作用，5分表示极大促进作用）

Q18:展望未来，您对公司/部门在策划创意方面的发展前景信心如何？

Q19:如果有一个“创意孵化器”或专项基金支持新颖策划想法的试点，您最想尝试或建议开展什么类型的项目？

Q20:您是否愿意在未来更多地参与创意策划相关的讨论、工作坊或项目？