2026年员工内部整改督促力度满意度调查

您好！为全面评估2026年度公司内部整改工作的督促力度与执行效果，并持续优化管理流程，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

基层员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

Q3:您认为公司管理层对2026年内部整改工作的整体重视程度如何？

分数

标签

Q4:关于整改事项的传达与沟通，您认为目前渠道的清晰度和及时性如何？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不够清晰及时

非常模糊滞后

Q5:您通过哪些渠道了解到具体的整改要求和进度？（可多选）

公司全员/部门会议

内部邮件/公告

直属领导传达

内部协作平台（如企业微信/钉钉）

同事间非正式交流

其他渠道

不太清楚

Q6:您认为已明确的整改任务，其责任主体（负责人/部门）的划分是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q7:您如何评价整改任务执行过程中的监督与跟进力度？

分数

标签

Q8:当整改工作出现延迟或偏差时，相关督促（如提醒、协调、升级）是否及时有效？

总是非常及时有效

多数情况下及时有效

时好时坏，效果一般

经常不及时或效果甚微

基本没有有效的督促

Q9:如果0分代表“毫无力度”，10分代表“力度极强”，您会给2026年公司内部整改的“督促力度”打多少分？

选项1

Q10:您认为当前的督促方式在哪些方面可以改进？（可多选）

增加定期进度公开与复盘

强化跨部门协同与问责机制

将整改结果与绩效考核更紧密挂钩

提供更有效的资源与技术支持

高层管理者应更深入参与跟进

简化流程，减少形式主义

其他

Q11:您是否感受到因整改督促而带来的积极工作氛围或效率提升？

感受非常明显

有一定感受

感受不明显

没有感受到，甚至增加了负担

不确定

Q12:您认为整改工作的成果验收与评估标准是否明确、公正？

非常明确且公正

比较明确且公正

标准模糊或公正性一般

不够明确或不够公正

非常不明确或不公正

Q13:请分享一个您认为在整改督促方面做得最好（或最差）的具体事例或方面。（选填）

填空1

Q14:基于目前的督促机制，您对2026年整改目标的最终达成信心如何？

充满信心

比较有信心

信心一般

信心不足

毫无信心

Q15:您对负责整改督促工作的相关部门（如总经办、督查部、HR等）的整体工作表现评价如何？

分数

标签

Q16:您希望未来在哪些方面加强整改督促工作？（可多选）

建立更智能化的进度跟踪系统

加强正向激励与成功案例宣传

开设员工反馈整改问题的便捷通道

定期组织跨部门整改研讨会

加强对整改措施长期效果的追踪

其他

Q17:整体而言，您认为当前公司内部整改的“督促力度”与“执行效果”是否匹配？

督促力度强，执行效果也好

督促力度强，但执行效果一般

督促力度一般，但执行效果尚可

督促力度弱，执行效果也差

难以判断

Q18:对于提升公司内部整改工作的督促力度与实效性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

2026年员工内部整改督促力度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对内部整改督促力度与执行效果调研的标准化解决方案。帮助您评估管理重视程度、分析沟通监督效果、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门优化内部管理流程。

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