2026年员工混合办公模式适应度与满意度调查

亲爱的同事，您好！随着混合办公模式成为新常态，我们希望通过本次调查，深入了解您在适应这种新型工作方式过程中的体验与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持政策，创造更高效、更灵活、更令人满意的工作环境。本次调查匿名进行，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前主要采用哪种办公模式？

完全远程办公

大部分时间远程办公，偶尔到公司

远程与到公司办公时间大致相当

大部分时间到公司办公，偶尔远程

完全在公司办公

Q2:您已适应目前的混合办公模式多久了？

少于3个月

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:总体而言，您有多大可能性会向朋友推荐您公司目前的混合办公模式？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对您目前混合办公模式下，个人工作效率的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q5:请对您目前混合办公模式下，团队协作效率的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q6:请对公司在混合办公模式下提供的技术支持（如VPN、协作软件、硬件等）进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q7:在混合办公中，您认为最大的挑战或困难是什么？（可多选）

沟通不畅或信息滞后

难以划分工作与生活的界限

团队归属感减弱

家庭环境干扰（如噪音、网络）

公司提供的设备或技术支持不足

自我管理与自律困难

职业发展机会感知度下降

其他

Q8:您认为混合办公给您带来的主要积极影响是什么？（可多选）

节省了通勤时间与成本

工作安排更加灵活自主

提高了个人专注度与工作效率

改善了工作与生活的平衡

减少了办公室干扰

增加了与家人相处的时间

其他

Q9:您认为公司的沟通机制（如会议、信息同步）是否适应混合办公模式？

非常适应，沟通高效顺畅

比较适应，但仍有改进空间

一般，存在一些沟通障碍

不太适应，沟通效率较低

非常不适应，沟通存在严重问题

Q10:您认为公司管理层对远程/混合办公员工的管理方式是否有效？

非常有效，基于信任与结果

比较有效，有明确的目标与流程

一般，管理方式与传统模式差异不大

不太有效，存在管理真空或过度监控

非常无效，严重影响工作积极性

Q11:请对公司在混合办公期间提供的员工关怀与心理健康支持进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q12:您希望公司未来在支持混合办公方面增加哪些投入或措施？（可多选）

升级家庭办公设备补贴

提供更优质的协同办公软件

组织更多线上/线下的团队建设活动

优化针对远程员工的培训与发展计划

建立更清晰、公平的远程工作绩效评估体系

提供心理健康咨询与支持服务

改善办公室环境，使其更适合协作与创意激发

其他

Q13:展望2026年及以后，您希望未来的办公模式更倾向于？

全面回归办公室办公

以办公室办公为主，保留少量远程办公

维持目前的混合办公比例

以远程办公为主，按需到办公室协作

完全远程办公

Q14:对于如何进一步优化公司的混合办公政策与实践，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的职位级别是？

普通员工

团队主管/经理

部门总监/高级经理

高层管理者（VP及以上）

Q16:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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