2026年员工核心工作时间保障度满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对2026年公司核心工作时间安排的满意度与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化工作制度，更好地平衡工作与生活。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

行政与职能支持

其他

Q2:您当前的工作性质是？

远程办公为主

办公室办公为主

混合办公模式

其他

Q3:总体而言，您对2026年公司定义的核心工作时间（例如：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前的核心工作时间安排，对您高效完成核心工作任务的保障程度如何？

非常充分，能完全专注

比较充分，基本不受干扰

一般，偶尔会被打断

不太充分，经常被打断或占用

非常不充分，难以专注

Q5:在核心工作时段内，哪些因素最常影响您的专注度与工作效率？（可多选）

临时/非紧急会议

即时通讯工具（如企微、钉钉）频繁打扰

跨时区同事的异步沟通需求

非核心工作任务的插入

办公环境噪音或干扰

个人精力低谷时段

其他

Q6:您所在的团队是否严格遵守核心工作时间的安排？

是，团队文化非常尊重该时段

大部分时间是，偶尔有例外

一般，执行得比较灵活

否，经常在该时段安排非核心工作或会议

不清楚

Q7:基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的核心工作时间制度？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q8:核心工作时间的设置，是否有效帮助您区分了“深度工作”与“协作沟通”时间？

非常有效，界限清晰

比较有效

效果一般

不太有效，界限模糊

完全无效

Q9:您希望公司在保障核心工作时间方面，还可以提供哪些支持？（可多选）

推行“免打扰”模式（如静默会议时段）

优化会议管理制度，减少非必要会议

提供更灵活的时段选择（如针对不同职能）

加强制度宣导与团队共识

提供专注工作环境或设施

其他

Q10:当您因故需要在核心工作时段处理私人紧急事务时，公司的请假或报备流程是否便捷？

非常便捷灵活

比较便捷

一般

不太便捷，流程复杂

没有相关经验

Q11:您认为当前的核心工作时间制度，对促进您工作与生活的平衡有多大帮助？

分数

标签

Q12:与2025年相比，您感觉2026年核心工作时间的保障度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

2025年未实施，无法比较

Q13:您通常通过哪些方式得知核心工作时间段的安排与调整？（可多选）

公司内部通知/邮件

团队负责人传达

内部协作平台公告

同事间口口相传

没有固定渠道，自行感知

其他

Q14:您是否曾因核心工作时间安排与个人高效时段不匹配而影响产出？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q15:对于进一步完善公司的核心工作时间保障制度，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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