2026年员工自主工作安排自由度满意度调查

您好！为深入了解2026年公司员工对工作安排自主性的感受与需求，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理模式，创造更灵活、高效的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要的工作模式属于？

完全办公室办公

混合办公（部分时间远程）

完全远程办公

其他灵活安排

Q4:总体而言，您对当前工作中自主安排工作任务与进度的自由度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:在以下哪些工作安排方面，您目前拥有较高的自主决定权？（可多选）

每日/每周工作任务的优先级排序

具体工作方法的选取与创新

工作时间的弹性（如上下班时间）

工作地点的选择（如远程/办公室）

参与或发起跨部门协作项目

个人技能发展与培训计划

会议安排与参与方式

以上自主权均较低

Q6:您认为现有的自主工作安排自由度，对您的工作效率产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有降低

显著降低

Q7:您认为现有的自主工作安排自由度，对您的工作与生活平衡（WLB）产生了怎样的影响？

显著改善

略有改善

基本无影响

略有恶化

显著恶化

Q8:您认为公司管理层对于员工自主工作安排的信任与支持程度如何？（1-非常不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q9:当您需要更高的工作自主权时，通常会遇到哪些主要障碍？（可多选）

公司制度或政策限制

直属上级的管理风格

团队协作与沟通的需要

绩效考核方式的约束

技术或工具支持不足

信息获取不充分

客户或外部合作伙伴的要求

未遇到明显障碍

Q10:您是否清晰了解公司关于弹性工作、远程办公等相关政策的具体内容？

非常了解

大致了解

仅了解部分

不太了解

完全不了解

Q11:如果以0-10分衡量，您有多大意愿向公司内外推荐我们当前的工作自主性文化？（0-完全不愿推荐，10-极愿推荐）

选项1

Q12:您希望公司在2026年及未来，在提升工作自主性方面优先加强哪些支持？（可多选）

优化弹性工作制度与审批流程

提供更先进的远程协作与项目管理工具

加强对管理者的赋能与授权培训

建立更基于成果（OKR）而非过程的考核体系

增加员工自主选择培训与发展项目的机会

营造更开放、信任的团队沟通氛围

提供自主工作相关的身心健康支持资源

其他

Q13:您认为在提升自主性的同时，如何确保团队目标协同与工作效率？

依靠清晰的团队目标与定期对齐

强化数字化项目管理与透明化

依赖团队成员高度的自觉性与责任感

需要管理者更频繁的介入与协调

其他方式

Q14:请分享一个您因拥有工作自主权而成功完成项目或提升效率的具体事例（可选）。

填空1

Q15:对于公司在2026年进一步优化员工工作自主安排，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您对未来（例如2027年）工作自主权的期望是？

希望获得比现在更高的自主权

维持目前的自主权水平即可

可以接受比现在更低的自主权以换取其他支持

不确定

Q17:总体而言，您对公司在2026年推动员工工作自主性方面的努力与方向是否感到乐观？（1-非常不乐观，5-非常乐观）

分数

标签

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