2026年员工工作任务下达清晰度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了更好地了解公司内部工作任务下达的现状，提升管理效率与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们改进工作流程提供重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

行政管理

其他

Q2:您目前的工作职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您通常通过何种主要渠道接收工作任务？

直属上级一对一沟通

团队会议

邮件

即时通讯工具（如钉钉/飞书/企业微信）

项目管理工具（如Jira/Teambition）

其他

Q5:总体来说，您认为上级下达的任务目标是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q6:在接收任务时，您对任务需要达成的具体成果（交付物）是否清楚？

总是非常清楚

大多数时候清楚

有时清楚有时模糊

经常不清楚

几乎总是不清楚

Q7:在接收任务时，您对任务完成的质量标准或要求是否明确？

总是非常明确

大多数时候明确

有时明确有时模糊

经常不明确

几乎总是不明确

Q8:在接收任务时，您对任务完成的截止时间（Deadline）是否明确？

总是非常明确

大多数时候明确

有时明确有时模糊

经常不明确

几乎总是不明确

Q9:在任务执行过程中，当您需要资源支持（如人力、预算、信息）时，任务下达者是否提前告知或易于获取？

总是提前告知并易于获取

大多数时候会告知或可获取

有时需要主动询问

经常难以获取

几乎总是缺乏支持

Q10:当您对任务有疑问时，向上级或任务下达者寻求澄清的便利程度如何？

非常便利，能得到及时有效回复

比较便利，通常能得到回复

一般，回复有时不及时

不太便利，回复较慢或不清

非常不便利，很难得到有效回复

Q11:您认为当前任务下达过程中，哪些方面最需要改进？（可多选）

目标描述更具体

成果标准更量化

时间节点更明确

背景信息更充分

资源支持更清晰

沟通渠道更固定

反馈机制更及时

其他

Q12:任务目标或要求发生变更时，相关通知是否及时、清晰？

总是非常及时清晰

大多数时候及时清晰

有时及时有时滞后

经常滞后且模糊

几乎总是滞后且混乱

Q13:请对您直属上级的任务下达清晰度进行整体评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:清晰的任务下达对您的工作效率影响有多大？

影响极大，是高效工作的基础

影响较大，能显著提升效率

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q15:清晰的任务下达对您的工作积极性和成就感影响有多大？

影响极大，明确的目标带来成就感

影响较大，清晰的方向提升积极性

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前的任务下达与沟通方式？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q17:与去年（2025年）相比，您认为公司/部门在任务下达清晰度方面是否有改善？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

有轻微退步

有明显退步

不确定/不适用

Q18:您认为一个理想的任务下达流程或沟通模板应该包含哪些关键要素？

填空1

Q19:对于提升任务下达的清晰度和效率，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工工作任务下达清晰度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部任务下达的清晰度与员工满意度。帮助您诊断沟通问题、优化管理流程、提升工作效率，适合企业管理者、HR和运营团队改进内部协作与任务管理机制。

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