2026年员工工作行为规范合理度满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司管理，提升员工体验，现诚邀您参与本次工作行为规范合理度满意度调查。本问卷采用匿名方式，所有反馈将严格保密，仅用于内部改进分析。感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

行政人事部

财务部

其他

Q3:您认为公司现行的《员工工作行为规范》整体框架是否清晰、易于理解？

分数

标签

Q4:您认为规范中关于“考勤与工作时间”的要求（如迟到、早退、加班等规定）合理程度如何？

分数

标签

Q5:您认为规范中关于“工作场所行为”（如着装、言行、办公环境维护等）的要求合理程度如何？

分数

标签

Q6:您认为规范中关于“信息安全与保密”的要求合理程度如何？

分数

标签

Q7:您认为规范中关于“团队协作与沟通”的要求合理程度如何？

分数

标签

Q8:您认为规范中关于“利益冲突与廉洁自律”的要求合理程度如何？

分数

标签

Q9:您主要通过何种渠道了解《员工工作行为规范》的内容？

公司内部网站/系统

新员工入职培训

部门会议/邮件传达

同事间交流

没有系统了解过

Q10:您认为现行规范在哪些方面与实际工作场景存在脱节或难以执行？（可多选）

考勤制度过于僵化

着装要求不符合岗位特性

沟通协作规定流于形式

信息安全条款限制工作效率

奖惩标准不够明确或公平

其他

Q11:当您对规范的具体条款有疑问或不同看法时，您通常会如何处理？

查阅制度文件自行理解

直接询问直属上级

咨询人力资源部门

与同事讨论

保持沉默，按自己理解执行

Q12:您认为公司对行为规范的宣传和培训是否充分？

分数

标签

Q13:您认为管理者在执行行为规范时，是否做到了公平、公正、一视同仁？

分数

标签

Q14:您希望未来在行为规范的修订或优化中，应优先关注哪些方面？（可多选）

增强条款的灵活性与人性化

简化流程，提高可操作性

明确各条款的执行标准与尺度

加强数字化、智能化管理工具的应用

增加正向激励与认可条款

强化与职业发展的关联

Q15:总体而言，您认为现行的《员工工作行为规范》对营造积极、高效、公正的工作环境起到了怎样的作用？

积极作用非常显著

有一定积极作用

作用一般

积极作用不明显

有一定负面影响

Q16:如果以0-10分表示，您有多大意愿向新同事推荐并解释公司的《员工工作行为规范》？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q17:对于《员工工作行为规范》的修订、执行或宣传，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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