2026年员工工作压力缓解程度满意度调查

亲爱的同事：您好！为了解2026年公司各项压力缓解措施的实际效果，并持续优化员工支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。所有信息将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为2026年公司提供的压力缓解支持措施，在多大程度上帮助到了您？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向身边的朋友推荐我们公司的工作环境与压力管理文化？（0分表示完全不会，10分表示极有可能）

选项1

Q5:2026年，您主要使用了公司提供的哪些压力缓解资源或服务？（可多选）

EAP员工心理援助计划

弹性工作制/远程办公

团队建设与文娱活动

健康讲座/健身补贴

更优化的任务管理与流程

领导力/沟通培训

未使用过任何相关服务

Q6:与2025年相比，您感觉2026年的整体工作压力水平如何？

显著增加

略有增加

基本持平

略有缓解

显著缓解

Q7:您如何评价公司管理层在关注员工压力与心理健康方面的主动性？（1分表示非常不主动，5分表示非常主动）

分数

标签

Q8:您认为当前的压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/任务紧急

工作与生活边界模糊

人际关系或团队协作

职业发展与晋升焦虑

薪资福利与回报

公司文化与制度

其他个人因素

Q9:您是否清楚知道如何获取公司提供的EAP（员工心理援助）或类似咨询服务？

非常清楚并曾使用

大致了解但未使用

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q10:您如何评价公司提供的弹性工作制/远程办公政策对您缓解压力的实际效果？（1分表示完全无效，5分表示效果显著）

分数

标签

Q11:当您感到压力过大时，您通常会优先向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

部门同事

HR或公司心理顾问

家人或朋友

自我消化，不寻求帮助

Q12:您希望公司在未来增加或改进哪些压力缓解措施？（可多选）

提供更多心理健康主题培训

优化绩效考核与激励机制

增加团队户外拓展活动

设立“无会议日”或“专注时间段”

改善办公环境与设施

提供更灵活的个人休假制度

加强管理层对员工心理健康的关怀培训

Q13:您如何评价公司组织的团队建设或文娱活动对促进团队氛围、缓解压力的效果？（1分表示毫无效果，5分表示效果很好）

分数

标签

Q14:您认为公司现行的沟通渠道（如例会、一对一沟通、匿名反馈等）在倾听员工压力方面是否畅通有效？

非常畅通有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q15:关于公司未来的压力管理或员工关怀工作，您最宝贵的一条建议是什么？

填空1

Q16:综合来看，您对2026年公司在“员工工作压力缓解”方面的整体努力打多少分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:基于2026年的体验，您对未来一年公司进一步改善员工压力状况是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

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