2026年员工工作焦虑改善程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续关注员工心理健康，评估过去一年公司为改善工作焦虑所采取的各项措施的实际效果，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地优化支持体系，营造更健康、更高效的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:与2025年相比，您认为2026年公司整体工作氛围对员工焦虑情绪的缓解程度如何？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有恶化

明显恶化

Q2:您认为公司管理层在2026年对员工心理健康问题的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q3:请对2026年公司提供的“心理健康知识普及与培训”（如讲座、线上课程）的实用性和帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q4:在2026年，您认为以下哪些公司提供的资源或措施，对缓解您的工作焦虑有实际帮助？（可多选）

增设EAP（员工帮助计划）及心理咨询服务

优化工作流程，减少不必要的重复劳动

推行更灵活的办公安排（如远程办公、弹性工时）

明确职业发展路径与晋升通道

改善团队沟通与协作机制

提供正念、压力管理等主题工作坊

增加团队建设与社交活动

优化绩效考核的公平性与透明度

以上均无帮助

Q5:基于您2026年的体验，您有多大可能向身边正在经历工作焦虑的朋友或同事推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为2026年推行的弹性工作制（如适用），在多大程度上帮助您平衡了工作与生活，从而减轻了焦虑？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

不适用/未推行此政策

Q7:请对您直属上级在2026年对您工作压力与情绪的觉察、关怀与支持程度进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q8:您认为目前导致工作焦虑的主要压力源有哪些？（可多选）

工作量过大或任务紧急

工作职责不清晰或目标多变

缺乏必要的技能或资源支持

团队内部沟通不畅或人际关系复杂

对职业发展前景感到迷茫

工作与个人生活难以平衡

公司文化或价值观冲突

薪酬福利与付出不匹配

其他（请在下一题说明）

Q9:针对上一题选择的“其他”压力源，请简要说明。

填空1

Q10:当您感到工作焦虑时，您通常会如何应对？（单选）

主动利用公司提供的资源（如EAP、培训）

与上级或同事沟通寻求支持

自我调节（如运动、休息、爱好）

默默承受，不采取特别行动

考虑离职

Q11:您认为公司在“减少不必要的会议和沟通成本”方面，2026年的改善效果如何？

效果显著，效率提升

有一定效果

效果不明显

没有变化甚至更差

不关注此方面

Q12:请对公司2026年“信息透明度”（如公司战略、部门变动、政策调整等信息的传达）对缓解员工不确定性和焦虑的作用进行评分（1-5分，1分=加剧焦虑，5分=显著缓解）

分数

标签

Q13:综合来看，您对自己2026年的整体工作焦虑水平，与2025年相比有何变化？

显著下降

有所下降

基本持平

有所上升

显著上升

Q14:展望2027年，您最希望公司在哪些方面进一步采取措施，以持续改善员工的工作焦虑状况？（可多选）

提供更便捷、保密的心理健康专业服务

系统性地优化工作量与资源配置

加强管理层对心理健康的认知与领导力培训

营造更包容、允许试错的团队文化

进一步推广并落实弹性工作制度

建立更清晰、多元的员工职业发展体系

改善物理办公环境（如噪音、光照、休息区）

定期开展匿名心理健康调研并反馈改进行动

Q15:对于公司未来如何更有效地支持员工心理健康、减轻工作焦虑，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q16:您的职位类别是？

基层员工

初级管理者（如主管、经理）

中级管理者（如总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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