2026年员工工作疲惫改善程度满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化工作环境，提升员工福祉，我们诚邀您参与本次关于2026年工作疲惫改善程度的满意度调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据将仅用于统计分析并严格保密。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司针对缓解员工工作疲惫的整体投入和重视程度如何？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q4:请对2026年公司推行的“灵活工作制/弹性工作时间”在缓解您的工作疲惫感方面的效果进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q5:2026年，公司推出了哪些您认为对缓解工作疲惫有效的措施？（可多选）

强制年假提醒与执行

增设心理健康日/带薪休假

优化会议效率（如减少无效会议）

提供线上/线下减压与健康讲座

改善办公环境（如增设休息区）

团队建设与户外活动

提供职业发展与技能培训支持

管理层对工作负荷的主动关注与调整

未感知到明显措施

Q6:您认为2026年您个人的工作负荷（工作量与压力）与2025年相比有何变化？

显著减轻

略有减轻

基本持平

略有增加

显著增加

Q7:请对2026年直属上级在关注团队成员工作疲惫状态、及时进行工作分配调整方面的表现进行评分（1分=非常不关注，5分=非常关注）

分数

标签

Q8:基于您2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个注重员工身心健康、工作生活平衡的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您目前主要的工作疲惫感来源是？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间过长/经常加班

工作节奏过快/ deadlines 过紧

职责不清晰/跨部门协作困难

职业发展迷茫/缺乏成长空间

工作与生活边界模糊

团队氛围或人际关系

其他

Q10:您是否在2026年使用过公司提供的EAP（员工援助计划）或心理健康相关咨询服务？

是，并使用过

是，但未使用过

公司未提供此类服务

不清楚是否有此服务

Q11:请对公司2026年在团队文化建设（如促进沟通、增强归属感）方面对缓解工作疲惫的帮助程度进行评分（1分=毫无帮助，5分=帮助很大）

分数

标签

Q12:与2025年相比，2026年您的整体工作疲惫感变化如何？

明显减轻

有所减轻

没有变化

有所加重

明显加重

Q13:您希望公司在2027年优先加强哪些方面以进一步改善员工工作疲惫状况？（可多选）

进一步优化绩效考核机制，减轻短期压力

更严格执行加班管理与补偿制度

提供更多技能培训与职业发展路径

增加团队建设与休闲活动的预算与频次

引入更先进的效率协作工具

强化管理层在员工关怀方面的培训与考核

提供更丰富的健康管理（如健身、饮食）福利

其他

Q14:您认为公司目前推行的改善措施，其宣传和落地执行的一致性如何？

宣传与执行高度一致

宣传略好于执行

执行略好于宣传

宣传与执行存在较大差距

不清楚

Q15:对于公司未来如何更有效地缓解员工工作疲惫，提升工作幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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