2026年员工工作热情提升程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解公司在2026年推行的各项激励措施对您工作热情的实际影响，并持续优化我们的管理策略，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:与2025年相比，您认为自己在2026年的整体工作热情？

有显著提升

有一定提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能激发工作热情的平台？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q5:请对2026年公司的整体薪酬福利体系（包括工资、奖金、福利等）在激励工作热情方面的效果进行评分。

分数

标签

Q6:请对2026年公司提供的职业发展通道（如晋升、培训、轮岗等）在激励工作热情方面的效果进行评分。

分数

标签

Q7:请对2026年您与直接上级的工作关系、沟通及所获支持在激励工作热情方面的效果进行评分。

分数

标签

Q8:请对2026年公司的工作环境（包括物理环境、团队氛围、企业文化等）在激励工作热情方面的效果进行评分。

分数

标签

Q9:在2026年，以下哪些公司举措或变化对您的工作热情产生了最积极的正面影响？（可多选）

薪酬福利的调整与优化

明确的职业晋升路径

更多样化的培训与学习机会

更灵活的工作安排（如远程办公）

团队建设与文化活动增加

工作流程的简化与效率提升

管理层沟通更加透明

获得更有挑战性的工作任务

获得更多认可与表彰

其他

Q10:在2026年，您认为以下哪些因素仍然是阻碍您工作热情提升的主要挑战？（可多选）

工作压力过大，负荷过重

个人职业发展前景不明确

薪酬待遇与个人贡献不匹配

团队协作不畅或存在冲突

工作内容缺乏挑战性或意义感

公司内部流程繁琐低效

缺乏来自上级或公司的有效认可

工作与生活难以平衡

其他

Q11:您认为公司2026年在“认可与表彰员工贡献”方面做得如何？

非常到位，能及时、多样地给予认可

做得比较好，但仍有提升空间

一般，认可方式比较单一或不够及时

做得不够好，员工贡献常被忽视

非常差，几乎没有有效的认可机制

Q12:您对2026年公司组织的团队建设或企业文化活动的频率和质量的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您是否清晰了解公司在2027年关于提升员工工作热情和满意度的初步计划或方向？

非常清晰，并已参与讨论

比较清晰，通过公开渠道了解

略有耳闻，但不具体

完全不了解

Q14:基于您在2026年的体验，您认为公司最应该在哪一个方面（或具体措施）上加大投入，以更有效地提升员工的工作热情？

填空1

Q15:您对2027年进一步提升员工工作热情，还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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