2026年员工工作创造性提升程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化工作环境、激发创新活力，我们诚挚邀请您参与本次“2026年员工工作创造性提升程度”满意度调查。您的宝贵意见将直接帮助我们评估现有措施成效，并规划未来更具创造性的支持方案。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司，认为它是一个能激发员工创造力的工作场所？（0=完全不愿意，10=极其愿意）

选项1

Q4:与2025年相比，您认为公司/团队在2026年为提升员工工作创造性所投入的资源和支持力度如何？

分数

标签

Q5:在2026年，公司/团队提供的以下哪些资源或环境，对您的工作创造性提升有积极帮助？（可多选）

专门的创新时间（如“20%自由时间”）

跨部门协作与项目机会

创新相关的培训与工作坊

提供新技术工具与软件

更灵活的工作时间或地点

创意分享会/头脑风暴活动

创新项目基金或奖励

其他

Q6:您如何评价2026年公司内部信息与知识共享的开放度对您创造力的激发作用？

分数

标签

Q7:在2026年，您的工作中产生新想法或创意解决方案的频率如何？

非常频繁

比较频繁

一般

偶尔

很少或几乎没有

Q8:您认为，在2026年，阻碍您工作创造性发挥的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作负荷过重，无暇思考

流程过于僵化，限制创新尝试

管理层对创新想法支持不足

缺乏跨部门沟通与协作

资源（时间、预算、工具）不足

团队氛围保守，害怕失败

个人能力或知识储备不足

其他

Q9:您如何评价2026年您的直接上级在鼓励创新、包容试错方面的表现？

分数

标签

Q10:2026年，您提出的创新想法或建议，通常得到的反馈和跟进情况如何？

总能得到积极反馈和有效跟进

多数能得到反馈，但跟进较慢

有时有反馈，但很少被采纳或跟进

反馈很少，基本石沉大海

我很少/从未提出过想法

Q11:您希望公司在2027年，优先从哪些方面进一步支持员工创造力的提升？（可多选）

设立更明确的创新激励机制

提供更多专业技能与创新方法培训

简化流程，授予更多自主决策权

增加跨领域交流与学习机会

改善物理办公环境（如创意空间）

加强高层对创新文化的倡导

提供更多失败宽容与复盘机会

其他

Q12:总体而言，您对2026年公司/团队在提升员工工作创造性方面的整体努力感到满意吗？

分数

标签

Q13:请分享一个在2026年，您亲身经历的、最能体现工作创造性得到支持或激发的事例（可以是项目、活动、个人经历等）。

填空1

Q14:对于公司在2027年如何更好地营造创新氛围、提升员工创造力，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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