2026年员工工作积极性提升程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面评估2026年度公司为提升员工工作积极性所推行各项举措的成效，并持续优化相关工作，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与业务拓展

运营与客户服务

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您认为2026年公司/团队的工作氛围与2025年相比，是否更有利于激发工作积极性？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为“工作积极性高、充满活力”的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:在2026年，您认为公司推行的以下哪些举措，对提升您个人的工作积极性有较为明显的帮助？

更清晰/有挑战性的个人目标设定 (OKR/KPI)

更及时、更丰富的绩效反馈与认可机制

技能提升与职业发展培训项目

薪酬福利体系的优化与调整

团队建设与文化活动的增加

工作流程与工具的效率优化

管理层沟通透明度提升

以上均无明显帮助

Q6:您如何评价2026年您所获得的来自直接上级的反馈与认可（包括正式与非正式）的及时性与有效性？

分数

标签

Q7:与2025年相比，您认为2026年公司提供的学习与成长机会（如培训、轮岗、导师制等）有何变化？

显著增加且更有价值

略有增加

基本持平

有所减少

不清楚/未参与

Q8:您认为当前的工作内容与职责，在多大程度上能发挥您的优势与潜能？

分数

标签

Q9:在您看来，当前影响您或团队成员工作积极性的主要因素有哪些？

工作目标不清晰或缺乏挑战

工作成果未得到足够认可

职业发展路径不明确

薪酬待遇缺乏竞争力

跨部门协作困难或流程冗长

工作与生活平衡难以保障

团队内部沟通不畅

公司战略或方向不明确

Q10:您是否清晰地了解您个人在2026年的职业发展路径或下一步成长目标？

非常清晰，且有明确的计划

比较清晰，但路径待细化

大致了解，但不够明确

不太清晰

完全不清楚

Q11:您如何评价公司在2026年对“创新尝试”和“试错”的包容与鼓励程度？

分数

标签

Q12:与2025年相比，您2026年的工作投入度与主动性有何变化？

显著提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

显著下降

Q13:请分享一个在2026年让您感到特别有动力、有成就感的具体工作事例或时刻。（选填）

填空1

Q14:您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步采取措施，以持续提升员工积极性？

优化薪酬与长期激励体系

提供更多元、更落地的职业发展通道

加强中层管理者的领导力与辅导能力

简化流程，提升工作效率与自主权

营造更开放、透明的沟通文化

组织更多高质量的团队融合活动

提供更灵活的工作安排选项

其他

Q15:您对所在团队内部的协作氛围与互助精神满意吗？

分数

标签

Q16:您是否认为公司的价值观与文化在2026年得到了更好的践行与传播？

是，有明显感受

是，但感受不深

没有明显变化

否，感觉有所弱化

不确定

Q17:对于提升公司整体员工的工作积极性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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