2026年员工工作投入度提升程度满意度调查

感谢您参与本次调查，我们旨在了解您对当前工作投入度的感受及对提升措施的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境，促进个人与组织的共同成长。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/产品部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司为提升员工工作投入度所做的整体努力程度如何？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q4:基于您2026年的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能激发员工投入度的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:请对2026年公司提供的职业发展与培训机会在提升您工作投入度方面的效果进行评分（1-5分，1分表示无效，5分表示非常有效）。

分数

标签

Q6:在2026年，以下哪些公司举措（如有）有效提升了您的工作投入度？

更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

更清晰的目标设定与绩效反馈

增加了团队建设与文化活动

改善了福利待遇与激励机制

提供了更多技能培训与学习资源

优化了工作流程与工具支持

加强了内部沟通与透明度

以上均未感受到明显提升

Q7:您认为2026年公司管理层在支持和鼓励员工投入方面做得如何？

非常出色，能有效激励团队

比较好，多数时候给予支持

一般，支持力度有限

比较差，缺乏有效支持

非常差，几乎没有支持

Q8:请对2026年您个人工作与生活平衡的状况进行评分（1-5分，1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）。

分数

标签

Q9:您是否感到2026年的工作内容更具挑战性和意义，从而提升了您的投入度？

是的，显著提升

有一些提升

没有明显变化

反而有所下降

不适用/不确定

Q10:您认为未来（2027年）公司在提升员工投入度方面，最应优先在哪些领域进行改进？

薪酬福利与长期激励

职业晋升通道与发展规划

工作自主权与决策参与度

团队协作氛围与同事关系

领导的管理方式与支持

工作内容的多样性与挑战性

公司文化与价值观认同

工作环境与硬件设施

Q11:您对2026年公司提供的心理健康支持或员工关怀项目的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未接触/不了解

Q12:请对您当前（2026年底）的整体工作投入度进行自我评分（1-5分，1分表示非常不投入，5分表示非常投入）。

分数

标签

Q13:请分享一个在2026年让您感到工作投入度有所提升的具体事例或瞬间。

填空1

Q14:您是否愿意在2027年参与更多旨在提升工作投入度的项目或活动？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于公司在2027年如何进一步提升员工工作投入度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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