2026年员工工作敬业度提升程度满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面评估2026年度公司员工敬业度提升计划的实施效果，并持续优化相关工作，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、改进不足。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:与2025年相比，您认为公司在2026年整体上对提升员工敬业度的重视程度如何？（1-5分，1=非常不重视，5=非常重视）

分数

标签

Q4:您认为2026年公司推出的敬业度提升举措（如文化、福利、发展等）在多大程度上契合了您的需求？（1-5分，1=完全不契合，5=非常契合）

分数

标签

Q5:您感知到2026年公司在哪些方面为提升员工敬业度做出了明显努力？（可多选）

薪酬福利体系优化

职业发展与晋升通道

培训与学习资源

工作环境与设施改善

企业文化与团队氛围建设

工作流程与效率优化

领导力与管理方式改进

员工关怀与心理健康支持

未感知到明显努力

Q6:基于您在2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q7:与去年相比，您个人在2026年的工作投入度（敬业度）有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q8:您如何评价2026年您直属上级在支持您工作、激发您积极性方面的表现？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q9:哪些因素在2026年对您的工作敬业度产生了最积极的正面影响？（可多选）

有挑战性且有意义的工作内容

清晰的目标和期望

良好的团队合作氛围

公平的认可与奖励

个人能力与职业成长

工作与生活的平衡

公司的发展前景与稳定性

其他

Q10:哪些因素在2026年仍然对您的工作敬业度构成主要挑战或负面影响？（可多选）

工作压力过大或负荷过重

职业发展路径不清晰

薪酬福利竞争力不足

跨部门沟通协作不畅

公司政策或流程繁琐

缺乏足够的授权与资源

团队或组织氛围不佳

个人价值感或成就感低

无显著挑战

Q11:您认为2026年公司提供的学习与发展机会在多大程度上帮助您提升了工作能力与敬业度？（1-5分，1=完全没有帮助，5=非常有帮助）

分数

标签

Q12:您是否清晰地了解公司2026年敬业度提升计划的目标与期望？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q13:您对2026年公司内部沟通（如战略传达、政策变更、活动通知等）的及时性与透明度满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司在收集并回应员工关于敬业度的反馈方面做得如何？

非常有效，能明显看到改进

比较有效，有部分改进

一般，效果不明显

比较无效，很少看到改进

完全无效，从未看到改进

Q15:综合考虑各方面，您对2026年公司整体在提升员工敬业度方面的努力与成效打几分？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司在2027年最应该优先采取哪1-2项具体行动来进一步提升员工敬业度？

填空1

Q17:对于本次调查或敬业度提升工作，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

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