2026年员工工作奉献度提升程度满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解2026年度公司在提升员工工作奉献度方面的各项举措成效，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化相关政策和环境，助力个人与公司共同成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品运营

市场营销

销售

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为2026年公司为提升员工工作奉献度所做的努力程度如何？

分数

标签

Q4:您如何评价2026年公司提供的培训与发展机会对您工作投入度的积极影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有降低

显著降低

Q5:在以下提升工作奉献度的举措中，您认为2026年公司哪些方面做得比较到位？（可多选）

薪酬福利与激励体系

职业发展与晋升通道

工作内容与挑战性

团队氛围与同事关系

领导支持与认可

企业文化与价值观认同

工作环境与设施

工作与生活平衡支持

其他

Q6:您认为在2026年，哪些因素对您个人的工作奉献度提升起到了关键作用？（可多选）

明确的个人成长目标

有吸引力的项目或任务

来自上级的信任与授权

团队协作带来的成就感

公平且有竞争力的回报

公司良好的发展前景

和谐的人际关系

其他

Q7:与2025年相比，您个人在2026年的工作奉献度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q8:您认为公司管理层在激励员工、提升团队士气方面的表现如何？

分数

标签

Q9:您是否清晰了解自己的工作与公司整体目标的关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q10:您希望公司在2027年优先加强哪些方面以进一步提升员工工作奉献度？（可多选）

优化绩效考核与激励制度

提供更多元化的学习与培训

改善内部沟通与信息透明度

加强员工关怀与心理健康支持

创造更具挑战性的工作机会

提升跨部门协作效率

优化办公环境与硬件设施

其他

Q11:基于您在2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个可以全心投入工作的地方？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q12:您是否愿意主动承担职责范围外的工作以帮助团队或公司达成目标？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:您认为当前的工作压力水平对您的工作奉献度有何影响？

压力适中，能激发奉献精神

有一定压力，但尚可接受

压力过大，影响了奉献意愿

压力过小，缺乏挑战性

Q14:对于2027年公司如何更有效地提升员工工作奉献度，您最期待的一项具体建议是什么？

填空1

Q15:您对公司的未来发展前景是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:如果方便，请分享一个在2026年让您感受到工作价值、从而愿意更多奉献的瞬间或事例。

填空1

Q17:您认为公司目前的认可与奖励机制是否及时、公平地反映了员工的贡献？

非常及时且公平

比较及时和公平

一般

不够及时或公平

非常不及时且不公平

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