2026年员工工作协作度提升程度满意度调查

您好！为持续优化团队协作环境，提升整体工作效率与员工体验，我们诚邀您参与本次关于“工作协作度提升程度”的满意度调查。您的宝贵意见将为我们未来的改进方向提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门（如人力、财务）

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，与2025年相比，您认为2026年团队内部的工作协作度提升程度如何？（0分表示毫无提升，10分表示提升极大）

选项1

Q4:请对2026年公司/团队在“促进跨部门沟通”方面的工作成效进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对2026年公司/团队在“明确团队及个人职责分工”方面的工作成效进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对2026年引入或使用的协作工具（如企业微信、飞书、Jira等）对您工作效率的提升程度进行打分（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q7:您认为，2026年哪些因素对您所在团队协作度的提升起到了积极作用？（可多选）

更清晰的团队目标与项目规划

更高效的内部沟通会议

更完善的协作工具与平台

更融洽的团队氛围与文化

更有效的领导支持与协调

更合理的激励与认可机制

感觉没有明显提升

Q8:目前，您认为阻碍团队协作效率提升的主要障碍有哪些？（可多选）

信息传递不通畅、不及时

职责划分不清，存在推诿

跨部门沟通成本高、壁垒多

缺乏有效的协作流程与规范

团队会议过多且效率低下

缺乏必要的协作工具或工具不好用

团队成员间信任度不足

Q9:您认为2026年团队内部的决策过程是否更加透明和高效？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q10:当您需要其他部门同事协助时，通常能获得及时、有效的响应吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:请对您直属上级在“促进团队内部协作与解决冲突”方面的表现进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:与去年相比，您对团队协作带来的工作成就感是否有提升？

有很大提升

有一定提升

基本没变化

有所下降

明显下降

Q13:您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步改善工作协作？（可多选）

优化跨部门协作流程与机制

升级或统一协作办公工具

增加团队建设与融合活动

提供更多沟通与协作技巧培训

强化管理层在协作中的示范与推动作用

建立更有效的项目复盘与知识共享机制

Q14:请分享一个2026年让您印象深刻的、成功的团队协作案例，并简要说明其成功的关键因素。

填空1

Q15:对于进一步提升公司整体的工作协作度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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