2026年员工工作配合度提升程度满意度调查

Q1:1. 您所在的部门是？

Q2:2. 与2025年相比，您认为2026年团队内部的工作配合度整体上？

Q3:3. 总体而言，您对2026年公司为提升工作配合度所做的努力打多少分？（0-10分，0分代表完全不满意，10分代表非常满意）

Q4:4. 请评价2026年推行的“跨部门沟通例会”对您实际工作配合的帮助程度。（1-5星）

Q5:5. 您认为以下哪些举措在2026年对提升您的工作配合度帮助最大？

Q6:6. 在您看来，当前影响跨部门协作效率的主要障碍是什么？

Q7:7. 请评价您所在直接上级在促进团队内部及跨团队协作方面的表现。（1-5星）

Q8:8. 您认为公司提供的协作工具（如在线文档、项目管理软件等）是否满足您高效协作的需求？

Q9:9. 您希望通过哪些方式进一步提升未来的工作配合度？

Q10:10. 当您在协作中遇到困难时，通常如何解决？

Q11:11. 请分享一个2026年让您感到协作顺畅、印象深刻的成功案例（可简述项目、事件及感受）。

Q12:12. 您对2026年公司组织的、旨在提升团队凝聚力的活动（如年会、团建等）满意度如何？（1-5星）

Q13:13. 您是否清晰了解与您工作密切相关的其他部门同事的主要职责与工作目标？

Q14:14. 您认为在协作中，哪些因素最能激发您的积极性和责任感？

Q15:15. 对于2027年如何进一步提升公司整体工作配合度，您最重要的建议是什么？

Q16:16. 整体而言，您对目前在公司的工作氛围和人际关系感到？

Q17:17. 您认为公司现行的信息共享机制（如周报、通知、知识库）是否有助于协作？

Q18:18. 请评价您在日常工作中获得其他部门同事支持与响应的及时性。（1-5星）

Q19:19. 在您参与的跨部门项目中，通常面临哪些挑战？

Q20:20. 您认为在提升配合度方面，公司管理层最需要关注或改进的一点是什么？

Q21:21. 与去年相比，您个人在主动协作、寻求共赢方面的意识和行为是否有提升？

Q22:22. 您是否愿意在未来的工作中，承担更多跨部门协调或推动的角色？

Q23:23. 您向朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q24:24. 请自由留下您对“工作配合度”或本次调查的其他任何意见或感想。