2026年员工职业竞争力提升度满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解公司2026年度职业竞争力提升项目的实施效果与您的满意度，您的反馈将帮助我们优化未来的人才发展计划。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营管理部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司提供的职业竞争力提升项目（如培训、导师制、学习资源等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为2026年的培训内容与您当前工作职责的关联度如何？

非常相关

比较相关

一般

不太相关

完全不相关

Q5:您参与了以下哪些类型的职业发展项目？（可多选）

专业技能在线课程

领导力发展工作坊

跨部门轮岗/项目

一对一导师指导

行业会议或外部认证支持

软技能培训（如沟通、协作）

均未参与

Q6:您认为参与的培训或发展项目对您实际工作能力的提升效果如何？

分数

标签

Q7:您获取公司培训与发展项目信息的主要渠道是？

公司内部邮件/公告

直属上级通知

HR部门直接沟通

同事间交流

公司内部学习平台

其他

Q8:您认为公司提供的学习资源（如在线课程库、书籍、案例库）的丰富度和易用性如何？

非常丰富且易用

比较丰富，使用方便

一般

资源有限，使用不便

不清楚相关资源

Q9:在参加培训或发展项目后，您是否有机会将所学应用到实际工作中？

有充分的机会

有一些机会

机会很少

几乎没有机会

尚未尝试应用

Q10:您对培训讲师或项目导师的专业水平和指导能力评价如何？

分数

标签

Q11:您认为公司在支持员工职业发展方面的投入（如时间、预算）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q12:您认为未来职业竞争力提升应重点加强哪些方面？（可多选）

前沿技术/行业知识

项目管理能力

数据分析能力

创新与解决问题能力

领导与管理技能

客户服务与沟通技巧

个人品牌与影响力建设

职业规划指导

Q13:您的直属上级是否与您定期讨论职业发展计划并提供支持？

定期且有效支持

偶尔讨论并提供一些支持

很少讨论

从未讨论

不适用

Q14:综合来看，您认为2026年的职业发展支持对您未来1-2年的晋升或承担更大责任有帮助吗？

分数

标签

Q15:与2025年相比，您感觉公司在员工职业发展方面的重视程度和支持力度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚

Q16:请分享一个2026年您参与过的、对您帮助最大的具体培训或发展项目名称，并简述原因。

填空1

Q17:对于进一步提升公司整体的职业竞争力支持体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:基于您在公司的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个重视员工成长的地方？（0-10分）

选项1

Q19:您对未来一年个人职业竞争力提升的主要期望是？

在专业领域达到专家水平

拓展管理能力，向管理岗位发展

拓宽业务视野，尝试新领域/岗位

获得行业认可的资质认证

提升个人影响力和跨部门协作能力

其他

2026年员工职业竞争力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业年度职业发展项目的实施效果与员工满意度。帮助您收集培训反馈、分析资源投入、识别改进方向，适合HR部门和企业管理者优化人才发展战略并提升员工留任率。

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