2026年员工工作主动性提升程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年度公司为提升员工工作主动性所采取的各项举措的成效，并持续优化相关管理实践，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为2026年公司/部门在提升员工工作主动性方面的重视程度如何？（1-5分，1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q4:与2025年相比，您认为您个人的工作主动性在2026年是否有提升？（1-5分，1分=显著下降，5分=显著提升）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他同事推荐公司目前鼓励主动性的文化氛围？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q6:以下哪些公司/部门在2026年推出的举措，对您提升工作主动性有积极影响？（可多选）

更清晰/有挑战性的个人目标设定

更及时、透明的绩效反馈与认可

更多跨部门/创新项目参与机会

技能提升与职业发展培训

弹性工作制/远程办公支持

改善的团队协作与沟通机制

物质奖励（奖金、加薪等）的激励

精神奖励（表彰、荣誉等）的激励

以上均无

Q7:您认为您的直属上级在激发您的工作主动性方面（如授权、鼓励创新、提供支持等）做得如何？（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q8:在您看来，当前阻碍您工作主动性进一步提升的主要因素有哪些？（可多选）

工作目标不明确或缺乏挑战

流程繁琐，决策链条过长

资源支持（人力、预算、工具）不足

跨部门沟通协作困难

个人能力与岗位要求有差距

缺乏及时的反馈与认可

工作与生活平衡难以保障

对公司发展方向不了解

其他

Q9:您认为公司提供的培训和发展机会，在多大程度上帮助您提升了主动承担工作的能力？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您对公司信息透明度和公开沟通（如战略传达、项目进展、决策原因等）的满意度如何，这如何影响您的主动性？（1-5分，1分=非常不满意/严重阻碍，5分=非常满意/极大促进）

分数

标签

Q11:当您提出一个创新想法或改进建议时，通常得到的反馈和处理效率如何？

总能得到快速、积极的回应与落实

多数时候能得到反馈，但落实较慢

反馈较少，常常石沉大海

很少提出，因为知道不会有反馈

Q12:您认为当前团队内部的协作氛围对您主动开展工作（如主动分享、寻求合作等）的支持度如何？（1-5分，1分=严重阻碍，5分=极大促进）

分数

标签

Q13:您更希望公司未来在哪些方面加大投入，以进一步激发您的工作主动性？（可多选）

设立更富挑战性的项目与晋升通道

增加对创新尝试的容错与资源支持

优化绩效考核，更侧重过程与主动性

加强管理者在团队激励方面的培训

提供更多行业交流与外部学习机会

进一步优化弹性福利与工作环境

建立更完善的员工意见反馈与响应机制

其他

Q14:请分享一个2026年您因为受到某种激励或支持，而主动承担并出色完成某项工作的具体事例。（可选）

填空1

Q15:对于公司未来如何更好地营造鼓励主动性的环境，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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