2026年员工职业安全感提升度满意度调查

您好！为全面评估公司在提升员工职业安全感方面的举措与成效，并持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、识别改进机会。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

技术研发

市场销售

产品运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司的整体发展前景对您职业安全感的积极影响程度是？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q4:您认为公司在2026年为员工提供的职业技能培训与发展机会，对增强您的职业安全感作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

基本没有作用

Q5:在2026年，公司采取的以下哪些举措，让您感受到了职业安全感的提升？（可多选）

清晰的职业发展通道与晋升机制

定期的技能培训与学习资源

公平、透明的绩效考核与薪酬体系

稳定的业务发展与市场前景

人性化的工作安排与健康关怀

开放的内部沟通与反馈渠道

暂时没有感受到明显提升

Q6:请对2026年公司内部岗位调整、人员变动的透明度与公平性进行评分。（1分表示非常不透明/公平，5分表示非常透明/公平）

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到困难或挑战时，您是否能及时获得来自上级或同事的有效支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:基于您目前的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个职业安全感高的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为公司目前的薪酬福利水平，在多大程度上保障了您的生活稳定与职业安全感？

完全保障，非常有安全感

基本保障，比较有安全感

部分保障，安全感一般

保障不足，安全感较低

完全无法保障，非常没有安全感

Q10:您认为未来可能影响您职业安全感的主要潜在风险有哪些？（可多选）

行业或公司业务前景不明朗

技术变革导致技能过时

内部竞争激烈或晋升困难

工作压力过大或身心健康问题

薪酬福利缺乏竞争力或增长停滞

人际关系或团队氛围不佳

其他

Q11:您对公司管理层在应对市场变化、保障员工队伍稳定方面的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q12:请对您所在团队内部的协作氛围与相互信任程度进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:您是否清楚了解公司为员工提供的各类保障计划（如补充医疗保险、年金计划等）？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:对于公司未来进一步提升员工职业安全感，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q15:综合来看，与一年前相比，您个人整体的职业安全感水平变化是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司关于战略、业务和人员方面的信息？（可多选）

公司全体会议/管理层会议

直属上级传达

公司内部通讯/公告

同事间非正式交流

公司内部社交平台/系统

其他

Q17:您认为公司现行的绩效考核方式，在客观反映您的工作贡献并保障您的职业发展方面做得如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q18:请描述一件在2026年发生的、让您感到职业安全感得到增强的具体事件或经历。（选填）

填空1

2026年员工职业安全感提升度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职业安全感年度评估的标准化解决方案。帮助您量化安全感变化、识别提升举措、收集改进建议，适合企业管理层和人力资源部门用于优化员工体验和保留策略。

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