2026年员工职业成长获得感满意度调查

2026年员工职业成长获得感满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在过去一年中对职业成长与发展的真实感受，持续优化公司的培养体系，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/高级经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对2026年个人在公司的职业成长获得感满意吗？

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的职业发展平台？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:过去一年，您主要通过哪些方式获得了职业能力提升？（可多选）

公司组织的线下/线上培训

参与跨部门项目

直属上级的辅导与反馈

公司提供的在线学习平台（如课程、知识库）

外部行业会议或认证

自学（阅读、网络课程等）

其他

Q6:您认为公司提供的培训资源（课程、讲师、平台）质量如何？

质量很高，非常有用

质量不错，有一定帮助

质量一般，针对性不强

质量较差，基本无用

不清楚/未使用过

Q7:您对直属上级在您职业发展方面（如设定目标、提供指导、给予机会）的支持力度满意吗？

分数

标签

Q8:过去一年，您是否获得了与您职业发展目标相关的、有挑战性的工作任务或项目机会？

是，有很多机会

是，有一些机会

机会很少

完全没有获得相关机会

Q9:您认为公司的晋升机制（标准、流程、透明度）是否公平、清晰？

非常公平清晰

比较公平清晰

一般，有待改进

不够公平清晰

完全不清楚

Q10:在职业成长方面，您目前遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）

缺乏清晰的职业发展路径

工作负荷大，无暇学习提升

缺乏上级的有效指导与反馈

公司提供的培训资源不足或不对口

个人技能与岗位要求存在差距

跨部门轮岗或调动机会少

其他

Q11:您是否与上级进行过关于您个人职业发展的正式或非正式沟通（如绩效面谈、职业规划讨论）？

定期（如每季度）进行，非常深入

偶尔进行，有一定效果

很少进行，流于形式

从未进行过

Q12:您如何评价公司对员工职业成长的重视程度和投入（如预算、政策支持）？

分数

标签

Q13:基于过去一年的经历，您对自己未来1-2年在公司的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般，不确定

信心不足

完全没有信心

Q14:您希望公司在2027年优先加强哪些方面的职业发展支持？（可多选）

提供更多专业技能培训

增加管理能力培训

完善导师/教练制度

提供更多跨部门项目或轮岗机会

明确各岗位的职业发展路径图

优化晋升评审机制

增加学习与发展预算

其他

Q15:与同行或朋友所在公司相比，您认为我们公司在员工职业成长方面的支持处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q16:请分享一个过去一年中，让您感到在职业上有所成长或收获的具体事例或项目经历。

填空1

Q17:对于提升员工职业成长获得感，您最重要的一个建议是什么？

填空1

相关推荐