2026年员工职业稳定感提升度满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解2026年度公司在提升员工职业稳定感方面所采取的各项措施的实际效果与您的真实感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化相关政策，营造更稳定、更有发展前景的工作环境。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对2026年以来个人职业发展的稳定性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:与去年相比，您感觉2026年公司对保障员工职业稳定性的重视程度如何？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

不清楚

Q5:在2026年，您感受到公司主要通过以下哪些方式来提升员工的职业稳定感？（可多选）

提供更清晰的职业发展通道

增加技能培训与学习资源

优化薪酬福利体系

改善工作环境与团队氛围

加强内部沟通与透明度

提供更多内部转岗机会

未感受到明显举措

Q6:您如何评价公司提供的培训与学习资源对您职业稳定的帮助？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q7:您认为公司目前的绩效评估体系是否公平、透明，有助于您的长期稳定发展？

非常公平透明，很有帮助

比较公平透明，有一定帮助

一般，影响不大

不够公平透明，有负面影响

非常不公，严重阻碍发展

Q8:您对直属上级在支持您职业稳定与发展方面的表现满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最可能影响您在未来1-2年内的职业稳定性？（可多选）

个人能力与岗位匹配度

行业发展与公司前景

团队氛围与领导关系

薪酬福利竞争力

工作与生活的平衡

个人家庭因素

其他

Q10:如果公司内部有合适的岗位，您有多大意愿通过内部转岗来寻求更稳定的发展？

非常愿意，会主动寻找机会

比较愿意，会关注相关信息

视具体情况而定

不太愿意，倾向于留在现岗位

完全不愿意

Q11:基于您目前的职业稳定感，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为长期职业发展的选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您是否清晰了解公司未来1-3年的战略规划，以及您在其中可能扮演的角色？

非常清晰

比较清晰

一般了解

不太清晰

完全不了解

Q13:您认为公司内部的信息透明度（如战略、政策、变动等）对您的职业安全感影响有多大？（1分=毫无影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q14:您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步强化员工的职业稳定感？（可多选）

提供更具竞争力的长期激励（如股权、年金）

建立更系统化的内部人才梯队与继任计划

增加跨部门/跨业务线的轮岗机会

提供更灵活的工作安排（如远程、弹性）

加强企业文化建设与员工关怀

优化裁员或组织调整的沟通与补偿机制

其他

Q15:综合考虑所有因素，您对自己未来两年继续留在公司发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般，持观望态度

信心不足

完全没有信心

Q16:对于提升员工职业稳定感，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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