2026年员工职业认可与获得感满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对当前工作中职业认可与获得感的真实感受，我们特此开展本次匿名调查。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们优化人才发展体系，营造更富激励性的工作环境。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对目前工作中获得的职业认可程度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您对公司的薪酬福利体系在体现个人价值与贡献方面的认可度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您对直属上级对您工作成果的及时反馈与认可频率感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您对公司提供的职业发展通道和晋升机会的清晰度与公平性感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:在过去一年中，您主要通过哪些形式感受到来自公司的认可？（可多选）

薪酬/奖金

公开表扬/表彰

晋升/职级提升

赋予更多职责/挑战性项目

培训/学习机会

领导的口头/私下肯定

团队/同事的认可

弹性工作/福利

几乎没有感受到

Q8:您认为公司的绩效评估体系能准确反映您的实际贡献吗？

完全能反映

大部分能反映

一般

很少能反映

完全不能反映

Q9:您在工作中因贡献而获得的成就感（获得感）如何？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q10:哪些因素最能提升您的工作获得感？（可多选）

工作成果被看见和重视

技能得到持续提升

对团队/公司有实质性影响

获得有竞争力的回报

良好的同事关系与团队氛围

工作与生活平衡

明确的职业发展前景

Q11:您是否清晰了解公司对您当前岗位的核心能力要求与发展期望？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您认为公司文化是否鼓励和赞赏员工的创新与额外贡献？（1-完全不鼓励，5-非常鼓励）

分数

标签

Q13:与同行或市场同类岗位相比，您觉得公司对员工的认可与回报处于什么水平？

远高于市场

略高于市场

与市场持平

略低于市场

远低于市场

Q14:您希望公司在职业认可方面增加哪些措施？（可多选）

更透明、更频繁的绩效沟通

设立更多非物质的即时奖励（如积分、荣誉称号）

提供更多跨部门/跨领域的展示机会

优化晋升标准与流程，使其更公平

增加技能认证与培训补贴

加强管理层对认可文化的倡导与示范

其他

Q15:请分享一个让您感到被高度认可或获得感很强的具体工作事例。

填空1

Q16:基于目前的认可与获得感，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

计划离开

Q17:对于提升员工的职业认可与获得感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐