2026年员工职业终身学习支持度满意度调查

Q1:您目前在公司所处的职级

Q2:您在本公司的工作年限

Q3:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的学习与发展支持体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q4:请对公司在“鼓励员工持续学习”方面的文化氛围进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q5:过去一年，您主要通过哪些渠道/形式进行职业学习？（可多选）

Q6:您认为公司提供的学习资源（如课程、资料库）与您的个人职业发展需求匹配度如何？

Q7:请对公司学习资源（课程质量、内容时效性、平台易用性）的总体质量进行评分（1-5分）

Q8:您申请学习资源或培训时（尤其是外部付费项目），审批流程的便捷程度如何？

Q9:公司在支持员工学习方面，哪些财务或时间支持让您感到满意？（可多选）

Q10:您的主管或团队领导对您参与学习活动的支持态度如何？

Q11:请对学习后，公司提供的实践应用机会（如新项目、轮岗、技能展示）进行评分（1-5分）

Q12:您认为公司现有的学习支持体系，对您提升技能、适应未来工作变化（如技术变革、业务转型）的帮助有多大？

Q13:展望2026年及未来，您希望公司在职业终身学习支持方面优先加强哪些领域？（可多选）

Q14:您对自己未来3年在公司的职业发展与学习成长信心如何？

Q15:对于构建一个更支持员工终身学习的组织环境，您最迫切的一条建议是什么？

Q16:如果公司计划在2026年推出一项全新的学习支持计划（例如：“个人年度学习账户”），您最希望它包含哪些核心要素或功能？

Q17:您是否愿意在未来参与公司学习项目的设计、评审或作为内部讲师/导师分享经验？

Q18:您最近一次参加公司支持的学习/培训活动是在何时？（请选择大致日期）

Q19:请分享一个您在公司支持下，通过学习成功解决工作难题或获得职业成长的具体事例（可选）。