2026年员工培训讲师专业程度满意度调查

Q1:您在过去一年中，主要参与过哪些类型的培训？

Q2:总体而言，您对2026年度培训讲师的总体专业水平满意度如何？

Q3:请从1-5分评价讲师对培训主题的知识储备深度（1分表示非常浅薄，5分表示非常深厚）

Q4:请从1-5分评价讲师将复杂知识转化为易于理解内容的能力（1分表示非常差，5分表示非常强）

Q5:您认为讲师是否能紧密结合工作实际，提供有实用价值的案例或解决方案？

Q6:请从1-5分评价讲师在课堂上的表达清晰度与逻辑性（1分表示非常混乱，5分表示非常清晰）

Q7:讲师是否能有效引导课堂讨论，激发学员思考与参与？

Q8:您认为讲师在哪些方面表现最为出色？（可多选）

Q9:您认为讲师在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q10:培训讲师的授课风格，您认为对您的学习效果影响如何？

Q11:请从1-5分评价讲师在课前准备（如课件、物料等）的充分程度（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

Q12:课后，讲师是否提供了有效的后续支持（如答疑、资料分享等）？

Q13:基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐这位/这些讲师的课程？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

Q14:与往年相比，您认为2026年度培训讲师的专业水平有何变化？

Q15:请分享一次让您印象最深刻的培训经历（可以是正面的，也可以是负面的），并简要说明原因。

Q16:对于提升公司内部/外部培训讲师的专业程度，您有哪些具体的建议或期望？

Q17:您更倾向于由哪种类型的讲师为您授课？

Q18:请从1-5分评价本次培训内容与您个人职业发展的关联度（1分表示毫无关联，5分表示高度关联）

Q19:您认为目前的讲师选拔与评估机制是否有效？

Q20:您希望通过哪些方式持续提升讲师队伍的专业性？（可多选）

Q21:是否有其他关于培训讲师专业程度的意见或想法希望补充？

Q22:您的职位层级是？

Q23:您所在的部门/业务线是？