2026年员工职业综合素质提升度满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解2026年度公司组织的各类职业综合素质提升活动与资源的实际效果，并持续优化未来的支持体系，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与客户服务部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与战略部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司在2026年为员工提供的职业综合素质提升支持（如培训、学习资源、发展项目等）感到满意的程度是？

分数

标签

Q4:在2026年，您主要通过以下哪些途径参与了职业素质提升活动？（可多选）

公司组织的内部培训课程

外部机构或专家讲座/工作坊

在线学习平台（如公司内网课程、MOOC等）

导师制或教练辅导项目

参与跨部门项目或轮岗

行业会议或专业论坛

自学（阅读书籍、文章等）

基本未参与

Q5:您认为2026年提供的培训/学习内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？

分数

标签

Q6:您认为培训/学习内容的实用性和可操作性如何？

分数

标签

Q7:您对培训讲师/导师的专业水平和授课能力评价如何？

分数

标签

Q8:公司提供的学习资源（如平台、资料库、工具等）的易用性和丰富度如何？

分数

标签

Q9:基于您在2026年的体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐公司提供的职业发展资源？

选项1

Q10:您认为以下哪些综合素质在2026年的提升活动中得到了较好的关注和锻炼？（可多选）

专业硬技能

沟通与协作能力

问题分析与解决能力

创新思维与学习能力

领导力与项目管理

客户导向与服务意识

时间管理与工作效率

情绪管理与抗压能力

Q11:您认为未来公司应优先加强哪些方面的职业素质提升支持？（可多选）

前沿技术/行业知识

管理与领导力培养

数字化工具与数据分析

商务沟通与谈判技巧

个人效能与职业规划

团队建设与跨文化协作

心理健康与压力管理

其他

Q12:您认为公司组织的学习活动在时间安排上（如时长、时段）是否合理？

非常合理，不影响工作

基本合理，偶有冲突

不太合理，经常与工作冲突

非常不合理，严重影响工作

Q13:您所在团队/上级对您参与职业发展活动的支持态度如何？

非常支持，主动提供机会

比较支持，通常予以批准

态度一般，不反对也不鼓励

不太支持，认为影响工作

Q14:您认为参与这些提升活动对您个人2026年的工作绩效产生了多大的积极影响？

分数

标签

Q15:您是否与上级或HR就您的职业发展需求进行过正式或非正式的沟通？

是，定期进行

是，但次数很少

否，但计划进行

否，目前没有此计划

Q16:请分享一个在2026年您参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的培训/学习活动，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于公司未来如何更好地支持员工的职业综合素质提升，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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